立足实际 科学发展 建设美丽富裕和谐新城区（3）

(二)抓好文明城区创建工作，努力提升地区文明水准。一是坚持“两手抓、两手都要硬”，既要突出特色，抓好城市建设这个“硬件”，又要虚工实做，抓好精神文明建设这个“软件”，全面提升城市品位。二是进一步加强文化市场管理工作，营造健康繁荣的网络环境和休闲娱乐环境。切实加强城乡公共文化体育设施建设，积极开展健康向上的文体娱乐活动，让人民群众享受到更高水平的精神愉悦。

(三)加强和创新社会管理，保持社会安定和谐。一是加大智慧新城的建设力度。在做好顶层设计的基础上，将城市管理和社会管理有机结合，逐步完善指挥中心的建设、软件的开发、人员的选聘和培训等工作。二是进一步完善网格化服务管理模式。在已建成社区网格化管理的基础上，将网格化管理与智慧新城统筹结合，各项公共服务包括城市管理、维稳信访、校园安全等工作融入其中，畅通信息收集、反馈、处置的渠道，形成统一指挥、环闭管理、无缝对接的管理运行机制，推动公共服务的智能化、规范化、精细化，努力维护社会和谐稳定。

四、加强党的建设，以改进工作作风为重点，保障“三个新城”建设实现美丽新城、富裕新城、和谐新城的目标，关键在人，核心在党，要靠素质高、作风硬的领导班子和干部队伍来抓好落实

(一)以改进工作作风为切入点，为地区发展创造良好的软环境。一是树立务实的工作作风。教育广大党员干部少讲空话、套话，实实在在地做事。二是树立高效的工作作风。三是树立亲民的工作作风。四是要树立清廉的工作作风。

(二)以提升选人用人公信度为切入点，激发领导班子和干部队伍的活力。一是在干部的选拔任用上，通过双推双选、公开选拔等方式，加大对年轻干部、高学历干部、基层一线干部、专业技术人才的培养和选用力度。二是加大了对在职干部的监督检查力度。三是加强了新任职科级干部的教育培训工作，通过聘请知名专家来我区讲座，提高干部水平；通过分批选送北京、上海等先进地区挂职锻炼，不断开阔干部的视野，提高他们的履职能力。