自知自信自强 实现后发赶超

长期在贫困地区工作的领导干部，环境不优越、工作压力大、待遇比较低。要坚持做好工作，一定要保持良好的心态，树立正确的人生观、价值观，始终摆正自身的位置，不断提高自己的思想境界和工作能力，从自知、自信、自强等方面做起，就会带领人民群众早日脱贫致富，实现后发赶超。

自知是根本。相对发达地区而言，贫困地区的群众民主意识不强，市场体系发育不全，市场手段应用不充分，领导干部手中直接掌握的资源更多，往往决定着干部的升迁任免、项目的选址验收、资金的分配拨付，为干部群众所关注，为社会各界所瞩目。对此，贫困地区的领导干部要始终保持清醒头脑，决不能因为别人对你热情一点、尊重一点，就得意忘形、妄自尊大、独断专行，更不能抱着“穷庙里出富和尚”的思想，大肆敛财，率先“致富”，走上违法乱纪的不归路。而应始终牢记干部就是公仆，领导就是服务；权力不等于能力，“官品”不等于人品。要掂清自己的分量，把准自己的定位，发挥自己的长处，规避自己的不足。要控制自我膨胀心理，把自己看得轻一点，把工作做得好一点，把名利看得淡一点，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。

自信是动力。贫困地区有的领导干部认为自己只是一个没“上品”的“芝麻官”，制定不了方针，出台不了政策；所在地方自然条件恶劣、地理位置偏僻、基础设施落后，既无区域优势，又无资源优势，发展项目缺乏条件，发展机遇尚未来临。不但个人干不了什么大事、难有作为，而且地方产业也成不了什么气候、难以做大。只宜顺天应命，以免劳而无功；只宜看摊守业，以免无事生非。甚至萌生“两眼向上”、“等米下锅”、“衣来伸手、饭来张口”等“坐等靠要”思想，“有事嫌官大,无事嫌官小”等推诿卸责思想。其实，我们一定要看到，地不分东西，各有其优势；官不分大小，皆有其职责。正是在井冈山、在长征途中、在陕北延安等艰苦环境的长期历练，我们党造就了一批批治国理政的栋梁之材。贫困地区的领导干部要对党的事业和自己的前途始终充满信心，并以自己的坚定信念与模范行动带领群众走出一条因地制宜的发展之路。

自强是目标。贫困地区的基层干部整天忙于下乡进村、扶贫济困、信访维稳、筹措资金、引进项目等日常性工作，任务急而重，事情多而杂，缺乏空闲，很少休息。但是，也不能“只知埋头拉车，不知抬头看路”，而是要常常自我剖析、自我反省、自我批评，多照镜子、勤正衣冠、常洗洗澡、早治治病，不断净化自我、完善自我、革新自我、提高自我。在工作上敢于担当、勇于担责，努力克服精神懈怠的危险，始终保持昂扬的斗志、饱满的热情；在学习上坚持不懈、与时俱进，努力克服能力不足的危险，始终保持思想的深度、知识的广度；在作风上深入基层、深入群众，努力克服脱离群众的危险，始终保持求真务实的精神、艰苦奋斗的本色；在廉政上严于律己、警钟长鸣，努力克服消极腐败的危险，始终保持做人清白、为官清廉。在发展上既要作纵向比较、也要作横向比较，要学习发达地区、多比争先进位，真正成为带领群众脱贫致富的领头羊，努力推动贫困地区实现跨越发展，实现与发达地区同步全面建成小康社会。

（作者系新化县委书记）