中国组织人事报：如何攻克形式主义顽疾？

李华/绘

编者按

如今，少数地方形式主义已经成为顽疾，影响党群关系。这次群众路线教育活动聚焦“四风”，并把形式主义放在首位。对形式主义顽疾的破解，有何良策？本期邀请部分基层组工干部进行讨论。

关好“政绩冲动”的阀门

少数地区和部门干部为出政绩，决策脱离实际，走“短平快”路线，大搞形象工程，搞“政绩冲动”。因此，一要树立以实绩选干部的导向。既看干部显绩又看“潜绩”，提拔重用一批立足基层一线、抓基础利长远的干部，让实干者有为有位，让投机者没有“市场”。二要筑牢权力监督约束的藩篱。以制度化的措施加强对权力的监督，让制度监督贯穿于权力运行的每一个环节，防止决策权力滥用，保证决策民主科学。三要运用批评与自我批评的武器。遏制“政绩冲动”，关键是要“耳边常响批评声”。要提高民主生活会质量，改变“一团和气”的做法，客观、中肯的进行批评和自我批评。要广泛发动基层一线群众为干部提意见和建议，以群众的评判作为改进工作的标准。

                                                                  ——湖北省汉川市委组织部 李剑冰