签到拿奖的谬赏发生在一个地方，而类似的“谬×”却在不少地方都方都有。比如有些地方的政府部门，天气一热就用“公务夏令时”缩短工作时间让自己“谬休”，就是又一个例证。又比如重点幼儿园专招公务员子女，再比如没完没了的公务员福利分房，以及豪华“干部病房楼”，甚至“下海”当老板了，也要先系上丰厚退休金的安全带等等……莫不是权力本位使然。掌权者将自己视为“天生”的既得利益者，一切利益都要向自己倾斜，都想“既得”。特权情结盘根错节，事事处处想要优待，具体到一个签到考勤，也要额外获钱，这也是习惯成了自然。
在破除特权意识、权力本位这件大事上，一向来我们似乎更多地寄希望于“自觉革命”。“自觉革命”当然要，但要是缺了体制的推进，也终是隔靴搔痒。中央提出要整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”，要“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”。“签到拿奖”之类不但要“照镜子”，而且还要挖根子，形成制约权力自利的机制，否则这次按下了葫芦下次还会浮起瓢。
【启示与思考】
大千世界,真的是无奇不有。在堂堂的为人民服务的政府机关,工作人员按时签到、准时上班,竟然能领“按时签到奖”,真的是很荒诞的事情——如果各级公权力机关都这般乱搞,又得浪费多少纳税人的辛苦钱?给政府部门的形象带来多大的负面效应?
“按时签到奖”,奖出了什么真问题?虽然被媒体曝光后,该乡党委紧急开会,已取消这一规定,但这一荒诞规定的出台,却让我们看到,中央三令五申的转变工作作风、密切联系群众、要“过紧日子”等政令,在一些基层是如何被熟视无睹、如何被架空的。
义井乡乡长张发品说奖金尚未发放,但如果不是偶然被媒体披露了,此项规定会被马上取消吗?按时签到、准时上班,本就是一个机关工作人员必须尽到的基本义务,不然,凭啥每月发你工资呢?现在倒好,你按时上班了,居然还能领到每天10元的“按时签到奖”,人民公仆难道是为人民币服务?居然还大言不惭地说什么“这个制度的初衷是希望加强机关管理,提高工作效率”。
可想而知,在那里,一些基层公职人员的工作作风是多么得涣散、慵懒,需要通过经济奖励来按时上班,这与转变工作作风、密切联系群众是多么的格格不入。更令人怀疑其机关管理的无力,工作效率之低下。在这种精神状态下,可能群众去乡政府办事,跑上几十次都难以办成事吧!那么,又是如何在转变工作作风?如果群众去机关办事,连办事人员都见不到,密切联系群众,岂不又是一句空话?
显然,荒诞的“按时签到奖”暴露的问题还不仅仅于此。李克强总理多次重申:“要让人民过上好日子,政府就要学会过紧日子,要把有限的资金花在民生上。”“越节俭,越能赢得人民的信任。”可合肥市长丰县义井乡,却在变着法子为政府人员创造隐性福利,按时上班,居然能多几百块的额外收入,这哪里是在过“紧日子”,分明是明目张胆地在给机关干部乱发钱。虽然,该乡党委紧急开会已取消这一规定,但鉴于其暴露出来的多重问题,上级部门是不是应该好好督查下该乡的工作作风呢?而不能只看到“浮出水面”的问题,却不去举一反三。
很是荒诞的“按时签到奖”无疑是一面镜子,照出了一些基层单位对中央政令阴奉阳违、我行我素的可怕问题,对于那些胆敢公然违反中央政令的地方和干部,必须“杀一儆百”,使有关政令不仅仅停留在文件里、口号上,而应践行在为民执政的每一个细节。否则,没准人家为“加强机关管理,提高工作效率”还偷偷摸摸搞出个“按时下班”奖。
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