看国外如何休假：欧美休假不靠“拼”

全国假日办法定节假日放假安排调查已于１２日结束。互联网调查结果显示，多数网友对现行安排不满，尤其对３天小长假“挪２做３”反应强烈。

“中国式休假”遭吐槽，“黄金周”成“黄金粥”，“福利”变“负担”。欧美发达国家在休假方面有何规定，如何执行，反应怎样。新华社驻荷兰、德国和美国记者就此做出解读。

法律规定休假权利

德国和荷兰是典型的福利社会，休假是公民基本权利，神圣而不可侵犯。

记者从未听说荷兰人为休假而专门连续加班、周末调休，因为荷兰法律对不同工种休假作出明确规定，休假成为法律赋予荷兰人的权利。

荷兰媒体从业人员每年享有２５个工作日带薪假。所谓“带薪”，不仅指员工工作报酬，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。如媒体从业人员度假津贴为年薪的８％，相当于一个月的工资。

荷兰一名大学研究人员告诉记者，他每年有４０天带薪假和年薪８％的度假津贴。考虑到假期时间太长，一些人希望用减少休假换取更多薪水。

可是，荷兰税法规定，如果放弃休假加班，员工年收入将增加，但同时将缴纳更多所得税，得不偿失。另外，荷兰劳工法规定，假期最多只能工作７０个小时，即不超过１０天，其间薪水加倍。而且，雇主要求员工加班需要与劳工局、税务局等监管部门反复商谈。因此，在荷兰，很少有人在假期加班。

德国《联邦休假法》规定，每人每年享有至少２４个工作日的带薪休假。加上法定如新年、劳动节、统一日、圣诞节、复活节等节假日，每年假期超过１５０天。　

德国政府鼓励人们带薪休假，对自动放弃带薪休假的员工不予经济补偿。如果员工在一年内没有休满假，其余假期最晚可在次年３月前休完。

（图为德国柏林勃兰登堡门夜景）