河北：批评与自我批评是解决“四风”的有力武器（3）

三、要用自觉的态度开展批评与自我批评

要以身作则，勇于自我剖析。从我做起，从各出资企业领导班子的主要领导做起，以“向我看齐、对我开炮”的勇气和决心，带头认真撰写好对照检查材料，带头用好批评和自我批评这个武器，同时引导班子成员坦诚相见、畅所欲言，形成既红脸出汗又加油鼓劲的良好氛围。既从分管工作上查摆剖析问题,又积极分担班子问题的责任；既联系现在的身份和岗位职责,又联系成长进步经历；既从工作中找差距,又从思想上、党性上找差距；以识大体、顾大局的担当,以敢于揭短亮丑的勇气,以诚恳帮助同志、维护班子团结的觉悟,把委领导班子和企业领导班子专题民主生活会开出好氛围、开出高质量。

要心胸开阔，乐于接受批评。有些深层次的问题，仅仅靠自我认识是不够也是不容易的。坦诚相见，触及思想的相互批评，往往能使被批评者产生刻骨铭心、切肤之痛的效果。如果批评和自我批评成了形式化，客气话开头，奉承话居中，希望话结尾，把民主生活会变成了“评功摆好会”。即使讲一些情况和问题，往往也是讲客观多，讲主观少；讲工作多，查思想少；讲笼统多，点具体少；自我检查多，相互批评少；提希望多，摆问题少等等。个别班子成员当面客客气气，背后说三道四；当面亲亲热热，内心疙疙瘩瘩；会上少言寡语，会后叽叽喳喳。这是一种很不正常的情况，也是一个非常可怕的现象。我的想法是，从我做起，带头诚恳接受批评。对待批评意见，无论是来自哪里，也无论是什么内容，只要是批评得对，就接受、整改；即使批评得不准确，也会宽容对待。只有用虚怀若谷的谦逊态度、闻过则喜的坦荡胸襟来对待批评，才能听到真话、实话，批评和自我批评就能正常开展起来。

要无私无畏，敢于开展批评。有的时候，领导干部不敢开展批评，主要是情况不明，对班子成员接触少、了解浅，心中无数，批评不到点子上、击不中要害；或者是自身不硬，批评别人理不直、气不壮，担心引火烧身；或者是私心严重，自我批评怕失面子，批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气。其实，批评就是揭伤疤、戳痛处，必须真理在手、正气在胸、自身过硬。要有坚持原则的正气，做到讲党性不徇私情，讲原则不讲关系，讲事实不留情面；要有无私无畏的勇气，坚持党的事业至上、人民利益至上，心底无私，出以公心，对各种错误思想和行为，该批评的要批评，该得罪人的要敢于得罪人，并且在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，坚决抵制好人主义，克服庸俗作风，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

（作者系省长助理、省国资委主任）