河北：批评与自我批评是解决“四风”的有力武器（2）

一、要用求实的作风开展批评与自我批评

要消除思想顾虑。“金无足赤，人无完人。”一个人有缺点毛病并不可怕，可怕的是讳疾忌医。为什么在我们的班子内，有时候批评和自我批评开展不起来，特别是不敢相互批评呢？究其原因还是没有把党和人民的利益放在第一位，一事当前先替自己打算，由于“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票”、于是就“事不关己，高高挂起”。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”只有经常地开展批评和自我批评，虚心地接受批评，才能不断地改造自我、提高自我、完善自我。敢于亮丑，严于解剖自己，是自我觉悟的表现，得到的将是组织和同志的赞许和肯定；善意地、实事求是地指出他人的缺点和错误，是关心和帮助同志的善举，得到的将是同志的理解和感激；虚心地自觉地接受别人批评，展示的是自己的宽广胸怀和知错就改的勇气，得到的也将会是自己的进步和同志的信任。

要注重联系实际。要以党章和科学发展观的要求为指导，以先进典型和单位为镜子，结合国资监管工作和企业生产经营的具体要求，做到既紧密联系工作实际，更紧密联系自己在党性修养和作风方面实际；既认真查找国资监管工作和企业生产经营中存在的突出问题，更要认真查找领导班子成员自身存在的突出问题。要注重联系实际，以科学理论武装头脑，进一步增强党的观念和党性修养，坚定搞好国资监管工作和出资企业改革发展的信心，理清工作思路，提高工作本领。

要把握正确导向。要以增进团结为出发点和落脚点，与人为善，治病救人，通过批评和自我批评，在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结，坚决防止掺杂个人恩怨等破坏团结的现象发生。要以提升国资监管质量和推动企业改革发展为出发点和落脚点，严格要求，实事求是，通过批评和自我批评，找准党员和党组织中存在的影响执政能力建设、影响改革发展稳定、影响职工群众切身利益的突出问题，不翻历史旧账，不纠缠细枝末节。要以提高国资委系统领导班子整体素质为出发点和落脚点，知无不言，言无不尽，通过开展批评和自我批评，引导和激励班子成员增强政治意识和大局意识，讲党性，讲原则，讲真话，讲实话，自觉经受严格的党内生活锻炼，自觉增强党性修养。

二、要用从严的标准开展批评与自我批评

思想上要过硬。思想决定态度，有什么样的思想，就有什么样的行动。对待批评和自我批评，要有勇于负责、敢于担当的思想，不能模棱两可、只言片语，更不能沉默是金、三缄其口。要深刻剖析自己、评判他人，敢于晒出自身的缺点和不足，明确指出他人需要改进和完善的地方。要坚持原则，要追根溯源，真正把批评与自我批评上升到触及思想、触碰灵魂的高度检查“病因”，防止在解决国资委系统“四风”问题上不动真格、流于形式、浮于表面，有应付、“闯关”现象发生。

内容上要务实。实事求是是党的思想路线，开展批评和自我批评要敢于坚持实事求是。要敢于坚持原则，坚决不能放任自由，也不能无原则的好人主义，要本着惩前毖后、治病救人的原则，采用批评的方法，坚持实事求是的方式，解决思想认识、工作作风上的问题。同时，要是适度地关注关键细节，要在是与非上下功夫，真正说到影响和制约国资监管工作和出资企业改革发展的点子上，切中要害，点到痛处，发人深省。

程序上要公开。开展批评与自我批评要坚持开门的原则，让机关和企业的干部、职工真正融入进来，做到相信群众、依靠群众。要有直陈问题、直面不足、完善自身的勇气和决心，要让干部职工公开评价，敞开心扉接受批评，让广大干部职工实实在在地感受到委领导班子和企业领导班子接受批评、解决问题的诚意，充分调动和保护干部职工的积极性。