【案例】面对“国考热”，应做清醒“赶考者”（2）

是谁缔造了国考“炮灰集中营”？

一年一度的国考刚刚拉开了帷幕，激烈的竟争浪潮就来势汹汹，“百里挑一”，甚至“千里挑一”的现象比比皆是，着实让人目瞪口呆，惊讶不已，更引起一些考生的“炮灰大猜想”。的确，谁有如此自信，有绝对把握战胜1000多人“脱颖而出”呢？而又是谁缔造了这“炮灰集中营”？

受“学而优则仕思想”的影响，公务员成为了许多大学生就业的“首选”。再加之公务员被赋予“高福利、高地位、高收入”的“三高”光环，随着招考比例屡创新高，而变得更加神秘而夺目。越来越多的大学生加入到了这股洪流中，每年招考的比例有限，而报考的人数却在逐年加大，“僧多粥少”形成了“炮灰集中营”。

究其大学生“涌向”国考的原因更重要的是“就业难”的问题，一是就业的机会不多，二是薪酬待遇不高。三是保障机制不完善。故而，一部分大学生毕业后就当起了“考婉族”，奔波于各省、市的公务员招考。“就业难”则是缔造“炮灰集中营”的“元凶”

在“国家民委”的这两个报考比例较高的职位，要求学历“本科及以上”，无政治面貌及基层工作经历的限制条件，专业范围为“哲学、经济学、法学、教育学、管理学”等“大专业”。这个的“低门槛”，自然符合条件的人就多。每次不论国考还是省级公招，但凡没有条件限制的岗位往往都是“高比例”，而最终胜出的分数也是总分较高的。所以“低门槛”自然也是形成“炮灰集中营”的重要原因。

国考就是人才竟争大赛，不论是“炮灰集中营”还是“招考大冷门”，最终决定胜利于否的还是只有“实力”。而考生们更应将国考视作为对自己的一次检验。国考不是高考，没有规定的及格线，更需要坚定的信心与决心。而在国考“冷热不均”的现象，也应引起领导干部的重视，如何千军万马中找出“千里马”来，则是公招考试永恒的“课题”，而缔造公平公正的国考氛围才是关键之所在。

“国考热”的背后是“两冷”

“公务员工作稳定，对女孩子以后生活比较好。”记者随机采访发现，年轻人热衷于当公务员多因为“公务员工作稳定”。一句“公务员工作稳定”暴露出“国考热”的背后是“两冷”。

一冷是非国有单位的劳动者权益保障冷。为什么公务员工作稳定呢？一方面是不容易轻易下岗，因为国家政府部门一般是不会破产的，一方面各种法律规定的劳动者权益稳定。总之，公务员稳定的背后本质就是权益保障稳定。那么，为什么其他行业保障不能稳定呢？这是因为我们对非国有单位的社会保障工作还不够强力，法制落实还够强硬，更有甚者一些地方，一些部门为了老板的利益不惜牺牲普通劳动者的利益，这样，必然导致非国单位劳动者的保障不稳定，导致了非国有单位的劳动者权益保障冷若冰霜。这当然是社会发展的怪胎。一个完善的社会应该是没有稳定的职业，但有稳定的劳动者权益保障。一个公民无论从事什么职业，他都有权利享受人生幸福的完美保障。当所有行业劳动者权益保障热的时代到来的时候，就是国考回归正常温度的时候。

二冷是公民危机文化意识冷。许多公民热衷于国考，很大原因是求得人生的一个稳定生存，至于能否发挥自己的聪明才智，是否是自己的爱好，已经不考虑了，公民有这样的文化意识是受到中国传统自然经济求稳文化的影响，这当然是一种落伍的文化意识，不利于人生升华，不利于社会进步。伟大的奥地利作家茨威格说，人生如河，不遇礁石难有美丽浪花。作为现代人应该有危机文化意识，就是把不稳之危当做机遇，挑战自己，激发自己，实现人生价值的提升。这样的就业文化意识，需要我们我们的教育改革，需要我们的从小培养，需要我们的社会灌输，需要我们把“不稳”当做一种人生资源去认识。

公民当敢于挑战“不稳”，把“不稳”当做人生磨砺；社会当建设“不稳”的稳定保障，为公民磨砺保驾护航。这样，一个公民挑战幸福，创造快乐，拼搏美丽的时代就到来了，而且，这个时代也是社会文明，进步，繁荣的的时代。