【案例】面对“国考热”，应做清醒“赶考者”（4）

【启示与思考】

用考试的办法选拔优秀人才，最早大致追溯到隋朝的开科取士。隋朝统一中国后，曾一度实行原来的“九品中正制”。但是此时的世家大族已日趋没落，而寒门地主的势力则日益上升，“九品中正”制已不能适应新的形势。为加强中央集权、扩大政权的阶级基础，大业元年(1605年)隋炀帝“置明经、进士二科”，以“试策”取士，在中国选举史上揭开了新的一页，科举制度从此开始了，其开创的选拔人才的方式也一直延续到现在。

尽管以“考”选才的方式有其自身的局限性，最主要体现在考核范围不全面，部分考试的考核方式也存在不科学的现象，最终容易忽视综合素质的考量和权衡，不利于选拔合适的人才。但是，在现行体制下，只要能够继续完善机制，考试还是为数不多的能够保证公平公正的选拔人才的方式。也因此，一年一度的“国考”有着其自身的必要性和公平公正性。

然而，每年国考都会出现有动辄就“千里挑一”、“万里挑一”的热门报考岗位。在考生自嘲是“炮灰”的同时，媒体也不厌其烦地对这些现象给予了极大的关注、报道和宣传，继而引发了社会对“国考热”的大讨论，其中不免有一些质疑的声音。

但是在笔者看来，面对“国考热”，我们应该要理性看待，作为考生，也应做一个清醒的“赶考者”。

首先，要有良好的择业观。天生我材必有用，坚信三百六十行，行行出状元。无论是哪个职业，都有其存在的合理性，我们在学校学习的知识就是为了将来能够用知识服务社会，实现自己的社会价值，无论在哪个岗位上，都能做出贡献。因此我们不能只把目光放在考公务员这一条出路上，应该主动出击，迎接挑战，把心态摆正，把眼界放宽，理性看待公务员考试。在求职过程中，脚踏实地，勤勤恳恳，才有可能摆脱就业难的局面，在众人当中脱颖而出。

其二，要有合理的定位。公务员在外界的眼中是一种稳定、福利好、有一定社会地位的职业。用鞋子论来说，公务员这个岗位是一双外表好看的“鞋”，但并非人人穿上都“合脚”。在面临择业的时候，要合理定位，应该更理性地考虑自身是否适合岗位，是否能在岗位上发挥自身的优势，顺利开展各项工作，如果所从事的工作并不适合自己，那将会是一种人才资源的浪费。

其三，要有正确的宗旨。公务员是以为人民服务为宗旨，是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，倘若把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码，态度的不端正，只会影响公务人员的整体形象。公务员，是以服务人民为职责的群体。考公务员，并不是为了过着安逸的生活，而是在明确自己所想所要所能承担责任的前提下所做的选择。

因此，“国考热”给我们带来的思考是多方面的，当一个人能够认清自身优劣势，认清就业形势，坚定自己的信念时，才能做出最理智的选择，为国家发展贡献力量，体现自己的人生价值。

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