护理人才紧缺 养老护理员缺口500万

随着经济社会发展水平的不断提高以及老龄化社会的逐步到来，我国的医疗护理服务需求也开始剧增。但与此同时，国内护理行业却面临医院护理人才大量流失和短缺的现象，养老护理员缺口更是达到500万。如何有效弥补护理行业缺口，成为当务之急。 

医院护理人才频流失 

“护士太忙了，根本没时间接受你的采访。”听闻记者想找一位护士聊聊，一位医生对记者说道。 

小王是记者在休息时间好不容易“抓到”的北京某三甲医院神经内科的一名资深护士。记者了解到，“忙”已经成为她的日常状态：从每天早上8点钟上班开始，就开始穿梭于各个病房中，期间除中午12点钟午餐半个小时以外，一直到下午五点钟下班，几乎没时间坐下来休息。如果上夜班的话，每个楼层就只有一个护士和一名护工人员，要照顾一个楼层26个病床的病人。 

小王告诉记者，原来他们没这么忙，因为从2010年开始，卫生部出台了《医院实施优质护理服务工作标准(试行)》，并在全国开展了“优质护理服务示范工程”活动，提倡降低护工比例，提高护理质量，她们医院是北京市重点的三甲医院，首先响应号召，由护士代替护工为病人试行洗脚、洗头等生活护理，完成护理工作。 

在另一家二甲医院急诊部门工作的张姐则是有十几年工作经验的老护士了，但直到现在，她只要一上夜班，晚上回来就会失眠。“现在医患关系太紧张，什么都得小心，身体和精神的压力都很大。” 

在专家看来，护士小王和张姐反映了目前国内护理行业的普遍现状：工作量大，高强度高负荷，但待遇却无法与付出形成正比。 

“工作量上去了，但钱没上去。”小王笑着说。记者了解到，北京市目前的护理费标准为1999年制定，规定重症烧伤护理为每日100元，特级、一级、二级、三级护理，每日分别为25元、7元、5元、3元。其中，三级医院可在此基础上加收2元，二级医院加收1元。而北京市护工的价格基本上为100元/天到150元/天。 

一位医疗行业资深人士说，三甲医院的护士待遇还算不错，而在国内一些规模较小或是乡镇医院的护士待遇只有1000元左右。而这样的状态就导致医院护理人才流失严重。数据显示，北京市医疗机构2011年护士流失率达到7%，其中80、90后成为流失护士的主力。上海市医疗机构5年来约有10%的护士流失，个别医院甚至高达30%。 

小王告诉记者，他们科室总共120名护士，但光是去年就走了将近20名，其中大部分转行了，有的去当医药代表，还有的直接回家当家庭主妇。“如果能有更好的选择，我们都不想做护士。” 

人才的流失更加剧了护理人员的缺口。国家卫生计生委的数据显示，我国注册护士人数2012年底达到近250万人，三级医院执业(助理)医师与注册护士达到1：1.48，二级医院达到1：1.27，而根据《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》，到2015年，全国注册护士总数要达到286万，全国医护比比达到1：1至1：1.2。但这远远不够，根据国际通行的规定，医护比应该是1：2，根据中华护理学会的统计数字，目前我国护士缺口至少100万人。