加强学习型党支部建设（3）

三、始终把制度创新和激励措施作为重要保障，建立完善各项规章制度，确保创建工作健康有序开展

建立完善学习制度，形成良好创建氛围。市直各单位经过探索实践，逐步形成了以党组( 党委) 班子学习为龙头、带动党支部学习的带学制度，以专家学者进行辅导讲座的报告会学习制度，以业务培训使党员干部成为行家里手的学习培训制度，以学习研究基层好的经验做法并形成调研报告和工作措施的成果转化制度，以党建联建、双结对等形式接受基层群众教育的体验式学习制度等，为推进学习型党支部创建工作营造了良好氛围。

建立完善考核措施，加强创建基本保证。为确保学习目标的实现，市级机关工委制定了学习型机关、学习型党支部和学习型党员创建导向标准，每两年开展一次创建考核；制定创建调研制度，每年开展一次创建调研，发现问题，提出措施，指导工作；每年召开创建工作推进会，交流经验，表彰先进。各单位基层党支部通过制订学习计划、健全学习档案，采取书记督学、典型试学、动态评学的措施，确保创建工作持续深入。

建立完善激励机制，有效激发创建动力。市直单位有的把党支部学习情况与干部使用结合起来，坚持凡进必考、逢晋必训；有的通过竞争上岗等措施，把爱学习、能力强的同志选拔到领导岗位；有的采取出国培训、在职学习报销学费等措施，调动党员的学习热情；有的通过为党员设计成长目标、向上举荐等，不断激发内在学习动力。