湖北枣阳：实施干部能力提升计划

今年来，湖北省枣阳市委组织部紧紧围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门要求，深入实施组工干部能力提升计划，使组工干部安下心来、专心致志，努力成长为组工事业责任田里的“好把式”。 

学习培训提升政治鉴别能力。坚持实行每周二、周四晚上集中学习，不断创新学习形式，由部长引导学到干部轮流主持学，学后随机抽取2名干部现场点评；突出政治理论学习培训，把马克思主义基本理论和党性党风教育作为组工干部理论培训的重要内容，坚定政治信仰；采取“请进来讲”、“走出去学”、“推上台谈”、“沉下去问”、“放开手练”等多种方式，不断丰富学习形式，拓宽学习内容，着重拓展经济工作、工业发展、产业项目和自然科学等领域，扩大知识储备；强化激励措施，积极支持组工干部利用业余时间抓好自学，先后举办组织部长讲党课12期，开展党性标准讨论活动21场次，始终保持了组织部门和组工干部思想上纯洁，政治上坚定。 

实践锻炼提升工作实战能力。建立健全组工干部到基层挂职锻炼制度。积极选派优秀组工干部到农村（社区）、企业挂职，选派市直机关、乡镇组工干部到二、三类村担任第一书记或党建指导员，帮助抓班子、谋发展；选派1名机关干部参与全市招商引资工作，到天津、唐山等地进行驻点招商锻炼；选派3名机关干部到所包村展开为期3个月的“三万”活动，与基层干部群众同吃同住同劳动，帮助解决生产生活中的困难和矛盾纠纷；选调1名组织工干部安排到信访岗位工作，在面对面、心贴心的工作中了解社情民意，增强群众观念，提升群众工作能力；有针对性地组织组工干部参与经济建设、城市管理、征地拆迁和重大项目建设，让组工干部在应对复杂形势中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。 

岗位练兵提升个人综合能力。坚持每月召开一次科长办公会，举办一次信息工作例会，各科室每周举行一次工作推进分析会，展开专题调研、研讨务虚，提升组工干部的语言表达和文字运用能力；坚持每两年举办一次组工干部技能大比武、大练兵活动，提升组工干部驾驭工作、深研业务的能力；实行重点工作督办制度，定期检查，每月通报，切实规范工作督办机制；深入开展“四联四办”、“组工干部大走访”等系列主题实践活动，先后发放征求意见表5400余份，开展交心谈心6480人次，现场督办解决问题146件；结合创先争优活动，开展机关党员干部亮身份、亮承诺活动，制作了机关干部形象牌，公开了市委组织部“十不”承诺，聘请15名部风监督员，接受社会各界监督；部机关领导带头，扎实做好“每月一访”主题活动，采取重点约访、驻点走访、主动巡访、定期回访机制，倾听群众意见，解决实际问题，提升为民服务意识；深入开展机关谈心谈话活动，成立兴建小组，开展团队拓展训练，营造以事业留人、以感情留人、以待遇留人的工作氛围。（作者单位：湖北省枣阳市委组织部）