践行群众路线 打造专业文化

国有企业的企业文化区别于非国有企业的企业文化的标志就在于企业文化的群众性。“从群众中来，到群众中去的工作方法”是中国中铁电气化局三公司三段结合电力变电专业的特点。

三十多年来，承建陇海、京广、哈大、京沪、武广高铁、京沪高铁、哈大高铁等40余项国家一级铁路干线的电气化工程，先后荣获国家优质工程奖5项，国家建筑工程鲁班奖5项。这就中国中铁电气化局集团，而三段是三公司的电力变电专业工程段。

　深入基层看专业文化的客观形成

十几年前到三公司机关工作，大家会有个共同的感觉：各专业工程段的人，大都有各自不同于其他专业段的特点和个性。

期间，我两度在机关工作，又两度回到基层专业段。经过两年多的调研，和一线同志进行交流与沟通、印证后，发现信号专业里因要求准确的特点，形成了办事严谨，做事规矩的文化特色。通信专业理，因发展快，更新换代快，变化快，形成了活泼热情的文化特色。接触网专业理相对其标准化配置和大规模施工的特点，则形成了以执行力为主的文化特色。

电力、变电专业受地理环境、人文环境影响较大的特点，客观上要求施工团队必须最大限度的调动和发挥不同文化个性、不同工作方法的不同个体的共同力量来推进工程、完成任务。

两年多前，我从工地回到段上从事党务工作时，发现每次在大路等红灯时，开车的蒋师傅不是调整方向以便把车排在侯车较少的车道上，而是在原车道上。后来得知蒋师傅以前开货车，送料多走国道，安全隐患多，为保证安全，他养成了少变车道的习惯。

我就从这件小事开始思考各专业段人的特点和专业本身有没有联系？有什么联系？

电力、变电专业受地理环境、人文环境影响较大的特点，客观上要求施工团队必须最大限度的调动和发挥不同文化个性、不同工作方法的人的共同力量来推进工程、完成任务。从而形成有人情味的专业文化特色。

说铁路四电的专业文化是客观存在的，在于这种特色潜移默化的影响了行为方式、价值观念、处事方式等，经过长期实践根植于每一个专业人员的行为和观念中，并不断传承，形成专业文化。　　

贴近群众，打造电力变电专业文化

浓浓亲情。“在三段的不想走，走了的还一直想回来”。在三段最先感受到的是人情味，这是凝聚力和向心力的最终体现。这种人情味最终会成为浓浓的亲情。

包容个性。发挥每个人的积极性、主动性和创造性。形成一段办事严谨，做事规矩的特色文化；二段勇于创新、热情洋溢的特色文化；三段电力线路可谓是，架空电缆，依山而上，涉水而跨。由于各地文化的差异，团队必须有发挥不同文化个性共同推进工程、完成任务的特点。

重在执行。积极进取“促”的精神；开拓创新“创”的精神；求实奉献“干”的精神和永无止境的探索、拼搏、“争一流”的精神之中。是所有电化人在促创干，争一流的电气化精神下的体现，也是四电专业的共同特点。

坚持群众路线，再解电力文化

常务副段长于宗山在温福线时，大家用一个字来相互称呼。如“勇”是指张勇，大家在私下里都亲切称呼于段为“于头儿”或“老于头儿”。

一次职工群众的“反探亲”成就了三段所有工地的“探亲房”。每到暑假，有的职工带来即将大学毕业的孩子，到工地上进行简单的施工作业，作为孩子毕业前的社会实践。

新世纪以来，三段步入了前所未有的“快车道”。近两年，经营创历史新高，突破2亿；施工产值6——10亿元。今年预计将实现创纪录的15亿元大关。