完善“选官用官管官”制度

党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出。完善和落实领导干部问责制，完善从严管理干部队伍制度体系。 

选官，拓宽选人用人渠道。以往官员从“上级部门”中来，到“下级单位”中去是很正常的，毕竟，在“上级部门”中工作的人员工作成绩更容易被“上级领导”了解到，而领导下基层与“下级单位”优秀人才接触的时间和机会毕竟有限，这就使“干部部门化”成了官场难题。“打破干部部门化”是拓宽选人用人视野和渠道的重要途径，但却不是唯一途径。拓宽选人用人视野和渠道，还需要各级选人用人单位常怀任人唯贤的态度，不拘一格选人才，切实做到因岗选人。 

用官，破除只上不下观念。当我们看到一个官员被选拔任用之后，很难看到他“上去”又“下来”，除非犯了什么错误。官员不犯错误是否就胜任自己的工作呢？答案是不一定。“用官”实际上是对官员以前工作的肯定，但官员如果“只上不下”那就会出问题了。因为部分“上来”的官员并不一定能够适应新的工作内容和工作环境，导致不能发挥应有的作用。破除只上不下的用官方式，既是对当事人负责，也是对党的事业负责。 

管官，落实从严管理制度。我国现阶段并不是没有“管官”的制度，而是缺少对制度的落实，尤其是对“一把手”监管的落实。从前段时间的新闻中我了解到，今年6月以来，广州、湖北、湖南又有至少3名官员被公布“失去联系”。如果对“管官”制度落实不到位，就会给官员犯错留下隐患，严重损害党和国家的利益。“完善和落实领导干部问责制，完善从严管理干部队伍制度体系”正是时代所需。 

（作者单位：四川省泸州市古蔺县委组织部）