中核集团党组专题民主生活会（3）

其他党组成员也都充分运用批评这个武器，相互批评，开门见山，直奔主题。言辞不多，坦诚为怀，没有礼炮、哑炮、空炮，诚恳地帮助同志、共同提高，体现了同志间的相互理解、相互信任、相互包容。

“集团公司重大问题决策之前的研究，做得不太够。集团公司重大的战略问题，应听取专家的意见，深入讨论。这样既可以汇集各方面的智慧，同时又有利于统一思想和共识，还可以调动各级干部的积极性。”

“我觉得对整个结构调整有点操之过急，有的落不了地，有的出现了反复。”

“我们在签约方面多，但具体推动少。对方也多次沟通，我们有关部门不热情，他们提意见，说集团很‘牛’，像政府部门。”

“集团公司调整改革三个中心、八大板块的模式，在推进中存在落实不力的情况，造成一些政策措施没有及时落地，造成职工有怨言。”

“加快解决集团公司产业发展的短板方面工作不够，分析原因，可能是存在畏难情绪，怕得罪人，包括我自己也是有这方面的思想。”

“工作中落实不快，百子湾、科技园推进不够。个人缺乏锲而不舍的精神。”

“爱摆老资格，开会情绪比较急躁，这样就不利于听取群众意见。”

“有本位主义倾向，缺乏全局意识，对分内工作比较关心，对全局关心不够，不是分管的工作就不愿意说。”

“锦上添花有余，雪中送炭不够。”

“按照上级领导安排开展的工作比较多，把上级要求与集团公司工作结合的较少。”

“文件布置工作较多，事务性工作请示较多。”

“顺风顺水的工作做得比较好，遇到难题时，决心不大，力度不大，有畏难情绪。”

“对基层宏观要求多了些，真正解决问题少了些。”

“学习和调研国内外市场运作知识方面不足，停留在以往的做法，创新精神不足。”

“对最难的行业要有突破难点的力度，在突破难点上要开拓思路，多想办法。”

“心气高，主观主义强。一些板块的发展确实不太快，这里有思路不够开拓，创新不够的原因。”

……

针对问题，大家敢于揭短亮丑，没有阿谀奉承的好话，没有粉饰太平的虚辞。民主生活会敞敞亮亮，毫无保留。虽然措辞严厉的“揭短”就好像给自己思想做了一个深度放射性扫描，把“病症”暴露在众目睽睽之下，难免“红了脸、出了汗”，但言谈间的真情实意，传递出同志间的真诚与关爱。

“这次专题民主生活会符合中央要求，开得成功。”中央第35督导组组长刘自强对专题民主生活会充分肯定。

对症下药 解决问题

习近平总书记曾强调，开门征集意见也好，认真开展批评和自我批评也好，目的在于真正解决存在的问题。

找出问题是前提，切实整改是关键。集团公司党组和党组成员不仅查摆了问题，而且深刻剖析了问题的原因，拿出了切实可行的整改措施。集团公司党组针对存在的22类51条“四风”问题，提出了整改思路和整改措施。

整改思路是：按照中央精神和中央督导组的要求，建立“孙勤同志负总责，钱智民、李学东同志协助负责，其他党组成员分工负责，牵头部门协调落实，协助部门支持配合”的整改责任体系，整合各方力量和各类资源，形成工作合力和优势，将22类51条“四风”问题整改逐一落实，将总部部门结合“四风”问题提出的“两转两提高”具体目标逐一落实，将基层群众反映强烈的5个方面突出问题进行专项整治逐一落实，着力加强作风制度建设，建立健全为民务实清廉作风建设长效机制，为实现“中核梦”助推“中国梦”提供坚强的纪律作风保证。