集团公司教育实践活动领导小组办公室对多渠道征集到的1159条意见建议进行了认真汇总、梳理、分类,形成了集团公司党组“四风”问题清单,共22类51条。其中,形式主义性质的占31.8%,官僚主义占27.3%,享乐主义占18.2%,奢靡之风占22.7%。
9名党组成员对照“四风”的22种表现,根据基层调研、群众反映、上级点明和督导组个别谈话提醒等方面情况,联系自己的成长经历和工作阅历,梳理“四风”方面问题清单总计192条。
在专题民主生活会召开之前,集团公司党组还专门邀请河北省委副书记、省长张庆伟来集团公司“传经送宝”。特别是,孙勤同志率先垂范,主动与其他党组成员带头谈心,采取“一对八”的方式分别面谈,然后将批评意见形成书面要点笔谈,交流书面意见后再面谈。在党组书记的带领下,党组成员之间相互谈心,党组成员与分管部门负责人进行谈心。谈心活动前后开展了一个多月时间,党组成员之间谈心不断深入,一次谈不透下次再谈,最多的谈了3到4次,9名党组成员累计谈心45次,提出批评意见80多条。对于查找问题不聚焦的不予通过,对谈心交心不充分的不予通过,对对照检查材料认识不深刻、自我剖析避重就轻、整改措施大而化之的不予通过,避免多栽花少栽刺的“好人主义”倾向、针对性不强的“敷衍了事”倾向、遮掩躲闪的“避重就轻”倾向,班子成员之间做到了切实把问题谈透、把矛盾谈开、把思想谈通。
看着领回来的“四风”问题,有的同志脸红了,有的同志从良好的自我感觉中警醒了,有的同志越想越冒汗,坐不住了。但是,这些问题让党组成员排除了“感觉良好”心理,打消了“怕”的顾虑,让他们所写的对照检查材料真正有了实际内容。大家认真撰写,反复修改,党组对照检查材料进行了5次修改,字数超过2万字,党组成员个人的对照检查材料平均修改3次以上,最多的修改了6次,字数都在1万字以上。
敢于亮丑 查摆问题
11月18日上午,专题民主生活会正式开始。这次民主生活会,重点是开展批评和自我批评。
孙勤同志首先代表集团公司党组班子作对照检查。他指出,集团公司党组在形式主义方面,主要存在学风不实、学用脱节,文山会海、效果不佳,蜻蜓点水、走马观花,报喜不报忧、淡化问题,不切实际、不求实效,落实不力、办事拖沓,职责交叉、流程不畅等问题。官僚主义方面,主要存在机关作风浓厚、服务意识不强,推诿扯皮、不敢担当,选人用人视野不宽、创新管理机制不够,深入基层少、解决问题不够,急功近利、好大喜功,政策把握不够、市场意识不强等问题。享乐主义方面,主要存在思想空虚、精神萎靡,慵懒松散、不思进取,自我要求不严、自我约束淡化,计较待遇、在乎名利等问题。奢靡之风方面,主要存在讲究排场、铺张浪费,违规建设、高标准装修,评选表彰多、基层压力大,违规配车、多头占房,巧立名目、挥霍公款等问题。
在“四风”方面比较突出的有5个方面问题:一是行政管理色彩浓厚,工作重形式轻实效。“文山会海”现象突出,会议效果不高。工作思路多、部署多,督促落实少,有些工作落实不到位。二是调查研究不深入,科学论证不充分。重大改革事项广泛征求意见不够,没有达成上下共识,有脱离实际和“朝令夕改”的现象,“三个中心”建设的推动不太顺利。解决实际问题效果不佳,有些问题久拖不决。三是领导班子职责交叉,衔接不顺畅,大局和担当意识不强。改革推进中遇到矛盾绕着走,处理问题“软着陆”,只栽花不栽刺,有些项目有始无终、长期搁置。四是不思进取,艰苦奋斗精神减退。缺乏攻坚克难的干劲和市场打拼的激情,不愿吃苦、求稳怕乱思想比较明显。存在铺张浪费和内部公关现象。五是关心基层职工不够,帮助困难企业解决实际问题的动力不足。
党组成员们在对照检查中普遍联系自己的成长经历、思想实际、工作实际和经验教训,紧扣为民务实清廉的主题,紧扣各方面反映的问题,从具体事例入手,深入查摆自己“四风”方面的突出问题,从世界观、人生观、价值观上深挖思想根源,从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念上深入分析问题产生的原因,举一反三、由表及里、由浅入深,“对症下药”提出整改措施,体现了敢于亮丑、不怕揭短的勇气,真正使灵魂受到触动、思想得到提高。
党组成员还对遵守党的政治纪律情况,贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况逐项进行分析;对个人公务用车、办公用房和住房、配备秘书、职务消费、“三公”经费使用、配偶和子女的工作和住房等情况一一作出说明。大家不照稿读,紧扣“四风”问题,用鲜活语言、具体事例、真实思想说明问题。
会上,每一位党组成员都诚恳表态:请大家不要顾虑,往重里说,往深处讲;一定虚心接受批评,本着有则改之、无则加勉的态度,认真改正。
孙勤同志和钱智民同志带头接受同志们的批评。他们表示,真诚感谢大家提出的批评和意见。我们照单全收,要认认真真反思,找出思想根源,拿出实际举措,即知即改,务求长效。
在带头开展自我批评的同时,他们还带头对其他同志提出了批评意见。
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