【案例】官二代“绕道”入编，“萝卜招聘”挑衅社会公平（7）

【启示与思考】

公职人员考试制度体现了公平、民主、平等、竞争的原则，为符合条件的公民担任公职、管理国家行政事务，提供了平等的机会。然而，阳光制度下总会充斥着官场内幕，领导子女靠“走捷径”“拼关系”等方式谋上位的事件早已屡见不鲜，如此失衡的竞争机制不仅影响了考试制度的公平，更抹黑了政府在群众心目中的庄严形象。

不得不说，如果“官二代”没有特权的庇护，没有区别与其他社会群体更高的福利、地位和权力，那么，人人都能平等享受社会职业带来的生活乐趣。然而，“官二代”子承父业的模式逐渐成为破坏社会公平和法制精神的官场体制和官场形态，并肆意滋生，从古至今长久不衰，不仅触及了社会最敏感的政治神经，也饱受舆论的指责，更让政治发展承受重大压力，这必须引起我国高度警惕，以防官权变异动摇了考试制度的公平性和社会和谐的稳定性。

破除当前愈演愈烈的“官二代谋政”或者说“权贵二代长存”现象，笔者认为，应建立官员回避制度和落实举报监督制度。为了保证公民机会平等，应严申法律禁止政府机构中的裙带关系及官员为亲属开后门的规定，建立起官员回避制度，把官权摆在台面上，让官员的违反公平、助子越位的风气无缝隙可钻而消失殆尽。除此之外，群众作为参与者或旁观者，具有客观辨别是非的能力，对于类似考试竞职的社会事件，须秉承着公平公正的态度去履行好监督义务，把“官二代”和普通群众的优者上岗的“比赛”过程暴露在阳光下，不给“官二代”借官权庇佑而违规操作留一丝越轨空间。

杜绝“官二代”踩着官权上位的现象并不容易，需要内在靠法律和外在靠监督合二为一而铸的利剑，才能斩草除根，才能彰显出社会的公平和正义！

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