郭朝玲：公心用权 真心为民

公道：当好干部制度的“守门员”

“管干部的干部”，人们常这样称谓组工干部。在外界看来，组工干部地位高，令人敬仰。而安徽省淮北市委组织部干部综合科科长郭朝玲认为，唯有公道正派、秉公办事，一言一行都不能出偏差，才能不负信任。

前不久，市里一所高校的一名副处级干部退休。按照政策，工龄满30年，可以拿100%的退休工资。材料报到干部综合科，郭朝玲在审核时发现，这名同志早年曾办了两年半的停薪留职，按政策，实际工龄不足30年。

算不算这两年半，关系退休后几十年的工资。当事干部着急了，几次三番找上门来，甚至托一名厅级干部说情。郭朝玲不为所动，耐心地解释政策：“像这样的情况不止你一人，这个口子真的不能开。 ”一番入情入理的解释，最终让对方心服口服。

选人用人，干部关心，社会关注。能否公正用人，关乎导向，影响风气。郭朝玲从不拿原则换人情，敢对不正之风说“不”，做到一碗水端平、一把尺子量准。

今年夏天，市直一家单位负责人登门，想要提拔一名年轻干部任科长。而这个干部提副主任科员还不足两年，不符合提拔年限要求。 “副科提正科得三年以上，何况现任职务还是虚职，这样做不仅违背干部政策，会引起非议，而且对年轻干部来说，也是拔苗助长，不利于今后成长。 ”耐心劝告下，对方打消念头。

有人劝郭朝玲，原则性太强，管得太严、太死，容易得罪人。但在郭朝玲心目中，“组织”二字神圣无比。 “公道正派是组织工作的生命线，也是组工干部的职业操守、立身之本。 ”郭朝玲说，如果让少数干部绕开了原则，搞坏了风气，得罪的则是绝大多数的干部。让她欣慰的是，即便被她“卡”过的干部，对她也没有怨言，见了都热情打招呼。

在原则上不讲半点“人情”，但对干部群众，郭朝玲却是充满感情，常怀一颗热心。

“不说不能办，要说怎么办”，这是郭朝玲给科里同志，包括自己定的规矩。无论是接待来办事的，还是来反映问题的，她都热情诚恳、不厌其烦、耐心解释。和她打过交道的人，没有不称赞她的。

别人来办事，首先递上一杯热茶，是郭朝玲多年的习惯。因为这个原因，干部综合科的水杯、茶叶是部里用得最多的。而热情的招呼，让办成、没办成事的，都如沐春风，满意而去。