杨正南：用制度刹住“打招呼”之风（2）

五是增强竞争性选拔干部工作的力度。公开选拔、竞争上岗，是近年来干部群众认为最有成效的选人用人改革措施。全国各地普遍加大了竞争性选拔干部工作的力度，但还没有做到经常化、制度化、规范化。要继续把加大竞争性选拔干部工作的力度，作为创新干部选拔任用机制的一个重点，突出岗位特点，注重能力实绩

六是防范用人上的不正之风。用人上的不正之风是个顽症、干部群众深恶痛绝，不严加惩治，就会愈演愈烈，毁掉党的用人制度。完善制度体系。坚决落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等法规性文件，完善“一报告两评议”制度，加强干部选拔任用的工作离任检查。加大查处力度。严格执行违规用人立项督查制度，把集中检查与重点检查、上级检查与自我检查、定期检查与专项督察等方式结合起来，对发现的问题及时督促整改。要坚持和完善严重违规用人问题的立项督查制度，各级组织部门接到反映领导干部严重违规用人问题的举报，凡是性质严重，内容具体、线索清楚的，都要实行立项督查，发现一起，坚决查处一起，让违规违纪者付出高昂的代价。