【案例】解聘“诚信女”，让诚信很受伤（4）

诚信员工被辞退，诚信美德需要悉心呵护

本来，发现自己发工资时多发了1200元工资，反馈给公司后，公司应该肯定员工的诚信，一般都会对员工进行相应的表彰。可是，与之背道而驰的是，在这家公司里面，因为向上级反映自己多发了些公司，却导致自己被辞退，这确实让人有些百思不得其解，丈二和尚摸不着头脑。

公司每个月都该按时给员工发工资，这是公司讲诚信的表现。员工也应该核准一下自己工资的数目，工资少了、肯定要求补回来，工资多了、也应该退回去，这是员工讲诚信的表现。公司、员工都讲诚信了，工资按时足额发放，员工干得才安心、公司的长远发展也有保障。但是，碰到工资多发的情况，一些人可能不会主动退回去，他们心想，反正又不是我的错，是发工资的人的错，自己只当没事人一样就好了。其实，该是你的工资，你可以一分不少地拿;不该是你的工资，你不应该多拿一分。想想公司这么大，员工有很多，每个月发放工资的数额是固定的，你这边多一点、别人那边就少一点。你以为别人不会发现你多拿了工资，这完全是侥幸心理。当发工资的人发到最后发现钱少了之后、肯定会回过来重新检查，仔细地检查之后应该会发现相应的漏洞。人要对得起自己的良心，不该是自己的工资一分都不要拿，这是员工讲诚信的应有表现。

诚信社会，需要每个人共同维护，我们需要更多讲诚信的人，也需要善待讲诚信的人，如此，诚信社会才能够长长久久。

【启示与思考】

按照常人的想象，发现公司多发薪水，主动报告并且退回，这样的诚信员工理应值得表扬，然而，同仁堂禾祥店的新职员小甘却因此被辞退，恐怕不只小甘自己，所有听闻此事者都会百思不解，这到底是为了啥？难道讲求诚信操守错了么？

从报道披露的信息来看，小甘在禾祥店找到的这第一份工作是销售员，单位多发的1200元是“单品激励提奖”。先向店长提出退款，店长让找“上级”，完成退款后遭辞退的书面理由是“当顾客的面顶撞上级，给公司的声誉及形象带来一定负面的影响，并且给门店的管理增加了一定的难度”。乍一看委实荒诞不经，不过细细揣度，倒也不无“道理”。

倘若“多发”1200元奖金属实，一种可能确是计算出错，另一种可能是“上级”瞒着“上级”，给本部门人员增发奖金，小甘若不声张，虽然难避贪小便宜的嫌疑，但却维护了面子、守住了秘密，大家相安无事。这一退，势必让“上级”很被动，还可能面临责任追究，不谙世故的小甘被视为可能威胁到有关人员利益的“另类”，辞之而后快也就不难理解。

不管出于何种考虑，同仁堂辞退诚信员工，某种意义上说不啻是欲盖弥彰，只能让人隐约感觉到背后可能存在不讲诚信、见不得光的灰色内幕，这一信号无疑值得有关监管部门认真打量。同仁堂辞退诚信员工的同时，也是在背离诚信经营的道路上渐行渐远，如此，会让诚信很受伤。

构建社会主义核心价值体系，营造诚信、友爱、团结、尊重、善良的社会氛围，既是经济社会良性发展的需要，也是每一个人在社会上生存的根本。退还多发工资被辞退是极其偶然的个体事件，但它带给我们的思考却具有普遍现象。但愿每一个看到这则新闻的人除了谴责与感慨，还应该领悟到一些什么。

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