大学生“就业压力计”缘何年年攀高（2）

21世纪教育研究院副院长熊丙奇告诉记者,就业市场出现的这一结构性矛盾,反映了高校专业设置、人才培养与市场需求存在脱节的问题。他表示,目前高校培养的主要是研究型人才,而市场亟需的是适应现代制造业要求的技能型人才,高校应主动调整人才培养方向,做到与市场需求有效接轨。

资料显示,目前发达国家服务业增加值对GDP的贡献率在80%以上,而我国的这一数字仅为45%。“大学生的就业岗位更多地集中在白领劳动力市场,而服务业发展滞后,直接导致许多大学生只能去竞争一般性的蓝领工作。”李春玲说。

就业歧视仍在

阻碍公平竞争

尽管教育主管部门多次下发通知,禁止用人单位在招聘中设置诸如学校、性别、地域等限制,然而实际操作过程中,由于企业招聘制度不公开、不透明,已经使这些歧视性要求从有形走向无形,让很多大学生难以进入到公平竞争中。

人力资源服务商智联招聘发布的一项调查数据显示,超过6成毕业生在求职过程中遭遇过就业歧视,户籍歧视、性别歧视、院校歧视是最常见的3类。“同样的学业背景、实习经历,男生往往拿到几个职位,而女生经常连简历审核关都过不了,一些企业甚至点名只要男生,让人很不理解。”谈及今年求职过程中的遭遇,刘笛对记者表示。

十八届三中全会《决定》提出,消除一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。对此,熊丙奇表示,就业歧视反映的是企业人才观和用人观出了偏差,最终会影响到企业的长期发展,“真正对社会负责任的企业,应该创造一个正常的、公平的竞争环境,完善自身人力资源管理的体系。”熊丙奇建议,监管部门必须按照《就业促进法》的要求,严查各类就业歧视现象。

“解决大学生就业难的治本之策,是创造更多适合大学生的就业岗位,通过调整产业结构和高校专业人才培养结构,让‘供’、‘需’更为匹配。只有这样,大学生就业难的问题才有望得到根本解决。”李春玲建议。