【案例】“萝卜招聘”亟待解决 （4）

“萝卜招聘”亟需第三方还原真相

《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定：“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。”

“萝卜招聘”绝不是一个人在战斗。尽管徐州市人事局回应称，当地纪委、人事局等部门进行了调查，结论是淮塔管理局招聘程序符合规定。但是，貌似符合规定的招聘真的就没有瑕疵或腐败吗？以讲解员名义进单位，却没有做过一天的讲解员，就被调到与其父有分管关系的局组织人事处。如此人事安排，不是“萝卜招聘”是什么？“无懈可击”的招聘招致网上举报，这说明淮塔管理局招聘的“水很深”。所以，就算淮塔管理局招聘的程序合规，具体过程及结果也要让人信服。

仔细研究那些已被证实了的“萝卜招聘”，每一个“萝卜”的背后有当官的父母的魅影存在，有不少“萝卜”还在学校读书，就拿到了编制，甚至领取工资、福利，乃至“正常的晋升”，没有“内部人”背景的考生最终只能充当“炮灰”。

笔者认为，只要有公正的第三方介入，对淮塔管理局的这次招聘重新过一回“筛子”，就很容易澄清事实真相，给民众一个交待。否则，还会有更多的人质疑、怀疑行政事业单位公开招聘的公正性。当然，减少行政事业单位招聘中的“暗箱操作”和人为干扰，更为关键的是要从机制上避免，如上级公务员管理机关授权第三方命题、面试等。

【启示与思考】

在事业单位招录过程中，“萝卜招聘”屡次出现在我们视线之中。“因人设岗”、“量体裁衣”这种典型的以权谋私现象体现出的不仅是对普通百姓的不公，更是对政府公信力的践踏。这是领导干部在权力上的又一种“换背抓痒”，政府部门以特权“照顾”干部家属，实际上就是以公权谋取私利，是不折不扣的腐败行为。这种公然以权谋私的招录，既亵渎了公平公正，也违反国家法律法规。想要根除“萝卜招聘”，需要制度来“填坑”。

坚持德才兼备的用人导向。要从招录条件和制度上下手，以“发展”作为标尺来选人、择人、用人，选拔那些具有真才实学的有为人才，把招聘做到公平、公正、公开，坚决杜绝暗箱操作行为。严格遵守招聘的规章制度，考试过程以及录取工作等方面必须遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，并接受有关部门的严格监督，增强招考透明度，杜绝“量体裁衣”，确保广大考生的合法权益，使得考生能凭自己的真实成绩排名来决定自己的前途命运。

对招考全过程严格监督监管。出现“萝卜招聘”说明有关部门对招聘单位的监督不够，管理制度不健全。相关部门应加大监督力度，建立更全面的管理制度，细分职责、明确责任，比如可以建立群众举报渠道等来避免暗箱操作、增强透明度。要想“萝卜招聘”真正得到遏制，就要严格按章办事，就监督过程中发现的违规现象，根据管理制度对责任人进行严厉查处。

建立健全配套监管问责制度。给权力套上法律制度笼头，确保公开招聘的公信度。依法依规制止公务员及事业单位考试中的暗箱操作，加强对违规者依法问责的处罚力度。严惩以权谋私、腐败违规的违法行为，要追究相应的法律责任，给予惩戒，增加他们的违法成本，彻底打破这些所谓的“利益共同体”与“小圈子”。

坚持正确的用人导向，不断强化监督力度，不断健全问责制度，同时从舆论上、程序上引入更多的民主与监督，如此“填坑”方可遏制各种“萝卜招聘”。

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