【案例】“萝卜招聘”亟待解决 （3）

用“程序合规”粉饰“萝卜招聘”太苍白

虽然官方澄清招聘程序符合规定，但仍然有一大批网友表示怀疑。原因很简单，因为地纪委、人事局的调查只有结论，而没有拿出实际证据，这样的说服力是在是太苍白。而在官方的调查之前，媒体的调查却算得上深入，官方的回复也媒体的调查相对比，就可以看出，这场招聘还是有很多漏洞可循。

曾经“萝卜招聘”的丑闻接二连三曝光，如今又是凝云再起，在笔者看来，重要原因还是在于事业单位招考机制还不够公开。与较为规范的国家公务员考试相比，事业单位招考没有全国统一的法律规定，各地各部门的自由度更大，更容易在这方面出台“土政策”，把事业单位当“自留地”。且在招考过程的面试环节具有很大可操控性，更容易打人情分。招考机制不公开，就免不了有“内部人控制”，导致招聘异化，利用权力让少数人得到特殊照顾，这不仅伤害了社会的公平公正，伤害了大多数人的利益，更损害了地方政府部门的形象和公信力。

要杜绝事业编制成为“萝卜招聘”的“后花园”，就要建立完善公开透明公平公正的招考机制，让招考信息和过程在“阳光”之下充分“暴晒”，就会有效避免“暗箱操作”的现象。

萝卜招聘，呼唤选人用人机制革新

网友的匿名举报，舆论的不断发酵，公众的持续关注，会让事实逐步地大白天下。其实，这类萝卜招聘的事例以前就出现了不少。4名讲解员，3人的父亲都是当时局里的副局长。尽管当地回应称招聘程序符合规定，但自己查自己难免有护犊子之嫌。如果由上级纪检监察部门来查验，真正做到公平、公开、公正，而不是一味地护犊子，还能确保程序符合规定吗？公众已经见惯了少数地方政府在负面新闻出来的时候不是第一时间查清事实、还公众以真相，而是先否认再说，等公众的关注逐渐升温不得不查又查出问题时，尴尬地自打嘴巴。

事先安排好人选，公众给这样的招聘以“萝卜招聘”的比喻，所谓“一个萝卜一个坑”，比喻形象又生动。事实上，萝卜招聘，危害甚大！在各地的公务员、事业单位等的招聘中，某些领导尝到了当领导的好处，于是想着把自己的孩子也安排进公务员、事业单位队伍。有的领导的孩子的水平在那儿，不打招呼就能过关。但有的领导的孩子的水平实在不咋的，于是乎这些领导就给组织人事部门打招呼。这些领导大都是上级，组织人事部门开罪不起，毕竟低头不见抬头见，就把选人用人的权力当成了权权交易的砝码。毕竟，把领导的孩子安排进来，日后想办事也方便了很多。萝卜招聘成了明规则、潜规则，所谓面试有时就成了走过场，用人单位其实早就确定好了相应人选，面试只不过走走形式。有的地方的一些局里面，大多数是领导的亲戚，七大姑八大姨的都安插在里面，这叫肥水不流外人田。然而，这些领导没有搞清的是，权力是人民赋予的，每位党员干部都应该对权力抱有敬畏心，而不是把权力当成自家的自留地，想怎么做就怎么做。萝卜招聘越来越多，用人上的腐败致使政府部门、事业单位成了少数领导的私家领地，这些领导则成了土皇帝。没人敢摸老虎屁股，老虎就为所欲为、肆无忌惮，当然，飞扬跋扈的老虎终究逃脱不了如来佛的手掌心的。

如今，反腐败的势头越来越大，得到了人们的衷心拥护。用人领域的腐败，也需要狠狠地整治。古人都知道“外举不避仇，内举不避亲”，身正不怕影子斜，组织人事部门在选人用人上要真正做到公正、公平、公开，让萝卜招聘见光死，让选人用人真正得到人民群众的信任。

愿纪检监察部门认真查处出现的用人腐败问题，还组织人事工作风清气正。