山西：把握产业工人新时代脉动（2）

◇新思路 新举措

正因为存在这样那样的问题，企业思想政治工作必须直面新挑战、满足新要求，有的放矢地把全体员工的精神和力量凝聚到认真做好本职工作上来，确保企业生产经营等各方面工作有序进行。

坚持解决思想问题和解决实际问题相结合。员工许多思想问题产生的原因往往都是由一些实际问题、实际困难引起的，我们要善于从帮助员工解决实际问题入手，做好员工的思想政治工作，不解决实际问题的思想政治工作是苍白无力、毫无意义的；要根据员工的不同年龄、文化层次、政治素质有针对性地去做思想政治工作，对不同层次的员工采取不同的教育，实施不同的教育方法。这样，才能起到事半功倍的效果，如果不分层次，不看对象，用一种尺度量人，必然难以收到预期的效果。

坚持讲究艺术性和增强感染力相结合。企业思想政治工作是做人的工作，只有运用员工喜闻乐见的新形式，才能让员工易于接受，起到激励向上，努力进取的作用。我们要把企业思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道、多种形式搞活工作，寓教于乐，寓教于各项有益活动之中，促进员工思想和业务素质的不断提高。

坚持自身硬和他身硬相结合。企业思想政治工作要能真正说服人，说到底要靠企业思想政治工作者自身的人格力量。所谓的人格力量就是自身言行一致，要求别人做到的，自己首先做到，别人才会口服心服，你讲的道理人家才会听进去，才会效仿着去做。正所谓“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”。律己不严，难以律人。榜样的力量是无穷的，要发挥企业思想政治工作的功效，企业思想政治工作者的身教是关键。

坚持制度先行和纪律约束相结合。做好企业思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证企业各项制度和工作得到完全的贯彻落实，使员工全身心地投入到各项工作中去。然而，由于企业员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作难以完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束。（作者为同煤集团朔州朔煤王坪煤电公司宣传部长 赵广春）