组工干部的“酸甜苦辣”

有这样一群人，他们时间观念“很差”，通宵达旦忙加班、披星戴月来回赶；他们家庭观念“很弱”，一心牵挂公家事、难顾妻儿忘小家；他们自我意识“很淡”，不图虚名不谋利、甘为他人做嫁衣。他们说，“赠人玫瑰、手有余香”，只要能够为党和人民把好选人用人关，为干部群众解决好焦心烦心事，再苦再累也值得、流血流汗也心甘。他们守得住清贫，把自己的工作看作是党和人民的重托；他们耐得住寂寞，对待自己的得失总是心态平和；他们挡得住诱惑，有骨气而无傲气，讲正气而无霸气，凭志气而不靠运气，堂堂正正做人，清清白白做事；他们顶得住压力，不畏权势、不徇私情、坚持原则、实事求是。他们，就是组工干部。

在工作中，他们总是强调“组织工作无小事，任何事情都必须做得一丝不苟”。那一份份基层调研报告，一张张征求意见表，张扬了作风过硬的内涵；那周密严格的考核程序和方案，昭示着公道正派的风范；那对弱势群体的一笔笔捐赠，讲述着铁面无私背后的温情；那群策群力开展的远程教育试点、那齐心协力推动的人才强县战略、那一心为民的社区建设，无不彰显着组工干部团结拼搏的力量。组织工作是一项政治性、政策性、原则性都很强的工作，组工干部要学会在具体工作和现实生活的“酸甜苦辣”中锤炼作风、增强本领、提升境界，自觉服从大局，树好组工干部新形象。

组工干部要甘为人梯、愿做嫁衣，经得住“酸”的考验。组工干部担负着为党和人民的事业选优配强干部队伍的重要使命，有发现“千里马”、培养“千里马”、用好“千里马”的重要职责。作为组工干部，我们必须树立正确的权力观、价值观和名利观，要以做好本职工作为荣，摒弃“官升则荣，官降则辱”的官本位思想，辩证看待职务升迁的快慢，做到得意淡然，失意坦然，永葆阳光心态。做组工干部最大的忌讳是不能“眼红”。当看到他人业绩突出得到表彰、换届中人事调整干部提拔、身边人职务职级升迁而自己还在原地踏步时，心中难免会有失落和心“酸”。从根本上说，之所以会失落、心“酸”，实则是党性不纯、境界不高的表现。组工干部是党的形象集中体现者，在任何情况下都要以党、国家、人民利益为重，以一己之私为轻，摆正心态，顾全大局，多查看“我为组织做了什么”，少盘算“组织给了我什么”，不攀比“别人怎么样、自己怎么样”，要有“当人梯”的品格和为他人“做嫁衣”的精神。要不断修炼自己的气度，以甘为人梯的胸怀，把心思用在工作上，把作风拧在实干上，做到见贤思齐、举贤荐能，当好党员、干部、人才的垫脚石、登云梯，甘做帮助解决干部困难的勤务员、服务生，做到“不比物质比素质，不比学历比学识，不比资历比能力，不比职务比服务”，在帮助干部实现人生价值的过程中找到自我价值。甘为人梯，既是一种思想境界，也是一种工作能力。这就要求组工干部要知人善用。要不断提高自身识人之智、辨人之慧、用人之能，练就一双“慧眼”，甘当伯乐、争做“铺路石”、架“凌云梯”、当“孺子牛”，为改革发展相好马、配强马、赛骏马，让“千里马”凝心聚力、干事创业，形成万马奔腾的良好局面。要把干部的成长作为自己的责任，把别人的成功看作是自己的收获，甘为他人“做嫁衣”，乐于“成人之美”，自觉把“甘为人梯”作为一面镜子，查个人“官品”高低；把“甘为人梯”作为一杆秤，称个人“官德”轻重；把“甘为人梯”作为一把尺，量个人“官绩”大小，做到去留无意，宠辱不惊。