【案例】“裸辞”你准备好了吗？（3）

“节后裸辞”并没有想象中那么坏

“裸辞”其实不是一个十分新鲜的词汇，而当90后扮演着主要角色的时候。“节后裸辞”就成为一个被广为关注的话题，专家们觉得如此辞职有点对于职业道德有些违背，没有好好想想等等。但是，笔者倒是觉得，“节后裸辞”并没有想象中那么坏。因为辞职本身就是一种自由选择，而对于个人来说，自由选择的范围越是广阔，就表明着自由的广度越大。从这个意义上说，裸辞并没有那么坏。而对于企业以及整个劳动力市场来说，面对劳动者的辞职本身就应该进行必要的调整，今天我已经决定不干了，就没有任何理由待下去了。更多的时候竟然是没有理由，没有原因。

对于年轻人的辞职，最难受的应该是企业。尤其是那些加工企业，一旦员工无缘无故辞职就会面临着生产的难题。但是，企业理应清楚自己的处境，员工之所以辞职必然是有原因的，而任何原因都可能触发辞职。所以，对于企业来说，理应自己好好想想，员工的离开必定有着自己的原因，从这些原因触发，企业应该好好思考，如果想留住人就必须从这里改进，如果不改进就只能等死。道理就是这样简单，当然，有的企业也会有着一副死猪不怕开水烫的架势。表现出我就是这么样，还是会有员工来。那么，只能造成不断攀升的离职率，对于企业的声誉也是一种讽刺。如果有心的企业必定会以此为契机，进行锐意改革，努力留住员工。

而个人来说，选择“裸辞”必定也是有原因的。无论攀比也好还是别的也好，一次辞职可能是冲动，如果总是辞职可能就不是企业的原因，可能就是员工本身的原因。那么，对于个体的人来说，能够选择离职本身就是一种自由。而在这样的自由基础之上，如果多次辞职，还能找到工作，说明个体的优秀，如果不能找到工作，你就是一种讽刺。对于个体来说，正是一个反思的最佳时机。在这样的时机里，个体的员工应该痛定思痛，努力找到自己的优缺点，积极寻求突破。避免再次冲动造成的伤害，当然这样的情况也并非就是一种坏事。

劳动力市场是需要合理流动的，员工选择了“裸辞”就是一种自由，没有任何约束，只要符合法律的规范，劳动者就可以走，在这样的情况下。越是自由的流动，越是能够保证劳动力市场上的价值规律，能够保证需要的人能够找到需要的岗位。这样，本身就是一种劳动力市场的资源优化配置形式。

【启示与思考】

诚然，“年终奖拿了多少，今年升职了吗……”一连串问题让不少职场新人头痛，春节期间同学聚会，大家都讨论这些话题，一轮比较之下，很容易对自己工作产生悲观情绪。调查也佐证了这一点，裸辞的多是新入职的90后。就目前而言，不少用人单位都是一岗多责，一个人都要干好几个人的活。尤其在用工最多的非公有制企业，出纳很可能还是劳资员、餐厅管理员，办公室主任也要兼任老总的秘书、HR等。

不是谁都有资格“裸辞”。与其“裸辞”，不如“卧薪尝胆”。窃以为，如果确认自我发展遇到“天花板”，以目前能力难以突破，可以选择离职充电或休养生息，但一定要有计划，经过休息、思考和学习后，在新的起点上再出发。否则，新鲜劲一过，又会选择走人。“裸辞”往前一步是“裸奔”。如果没找到下家就匆匆辞职，如果赶上就业形势欠佳，很可能就要饱受相当长失业的煎熬。

“铸就”裸辞现象频发的原因种种：薪资待遇低、工作强度大、事业发展遇到“天花板”、忧虑、压抑等等，由此滋生裸辞的念头。

父母都希望子女工作开心、生活稳定，现在就业形式严峻，裸辞近乎于失业。如果裸辞后不能尽快找到一份更好的工作，父母怎么可能不担心，难道还要继续甘当“啃老族”吗？对于动不动就辞职的90后而言，裸辞的底气何来？这是极度不负责任的表现，不仅是对自己的不负责，也是对父母的不负责，更是对未来的不负责。

裸辞是需要勇气的。虽然你满腹经纶，但千里马常有而伯乐不常有；虽然你技艺精湛，但也会面临不被发掘的尴尬。对于要为生计奔波的职场人来说，是没有勇气、没有资格谈裸辞的，要在大城市生存下来，衣食住行样样要靠自己，一旦裸辞就意味着饿肚子，就意味着被这个城市淘汰。

裸辞是需要本钱的。裸辞对房奴、车奴们来说太奢侈了。当房贷、车贷、养老等等压力接踵而来的时候就不能说辞就辞了；裸辞是需要有自知之明的，裸辞之前要理性分析自己的智商、情商、人脉、能力，自己擅长什么、喜欢什么、适合什么，否则随意裸辞很可能造成自己事业的裸奔。

所以，当你决定裸辞时，请三思而后行，多一些理性，少一丝任性。

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