监事会工作须走群众路线（2）

公司员工是推动企业发展的中坚力量，监事会工作必须依靠群众

公司员工是企业经营管理活动的重要参与者。现代企业管理观点认为，企业是一个多契约组合，不仅股东注入了物质资本，其他利益相关者也为企业的生存和发展注入了一定的专用性投资，同时分担企业的经营风险，因此有权力要求参与公司治理。这一思想逐步被人们所接受，如《OECD公司治理原则》“认可法律和互相协商赋予利益相关者的权利”。公司员工与企业利益攸关，他们参与公司治理，能够减少代理成本和短期行为，有利于企业长期可持续发展。在我国，企业民主管理既是一个传统，也是一项优势。职工代表大会通过选举职工代表作为董事会、监事会成员，代表全体员工参与企业决策、管理和监督，维护职工的合法权益，这是一项重要的公司治理安排。这一点对于包括金融在内的知识密集型企业尤为重要。当前金融市场竞争日益激烈，金融产品创新层出不穷，金融行业呈现信息化、脱媒化、综合化、全球化的快速发展态势，知识型员工成为推动金融企业发展的中坚力量，决定了企业发展的速度与质量。只有尊重和保障公司员工参与企业经营管理的权力，努力实现好、维护好、发展好员工利益，才能切实增强员工的主人翁意识，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，将广大员工的思想和行动统一到促进公司发展上来。

进一步完善联系群众的监事会工作机制。监事会监督公司财务和董事、高级管理人员的经营行为，工作职责重、业务范围广，但是监事会人员比较少，客观上监督手段也有限，如何把监事会做实做好需要认真的思考。重要的方法就是坚持走群众路线，尊重员工的主人翁地位，尊重员工的首创精神，从群众中来，到群众中去。一是坚持“问政于民”，充分听取群众意见。问政于民方知得失。企业经营管理情况怎么样，公司员工最有发言权。监事会开展履职监督，必须深入调查研究，充分听取员工意见，把群众是否满意作为监督评价的一项重要标准。二是坚持“问需于民”，把群众关注事项列入监督内容。公司员工关心的热点难点问题，往往关系企业的改革、发展与稳定大局，当然是监事会工作的重中之重。三是坚持“问计于民”，借助群众智慧推动工作。监事会要善于征求公司员工的意见建议，集思广益，共同研究，不断改进监督检查工作，并提出促进公司加强经营管理的具体措施。四是坚持“取信于民”，自觉接受群众的监督。监事会始终坚持依法开展监督检查，保持监事会工作的独立性和客观性，坚持原则，严格自律，反对讲情面、求“和谐”、走过场，监督结果通过一定程序及时向群众反馈。监事会只有在工作上更好地相信群众、依靠群众，从群众中汲取智慧和力量，才能更好地行使监督职能。