培训，好工作的“敲门砖”（2）

按照中华全国总工会关于“十二五”期间促进就业工作的指导意见，全国各级工会将深入开展“技能培训促就业”行动，努力提高劳动者素质和就业能力。今年，各级工会将至少对100万名职工实施技能提升培训。

培训还应紧跟需求

“下一步，还要积极开展定向式、订单式培训等多种形式的职业技能培训工作，实现培训、就业、劳务输出一条龙服务。”邹震说。

以安徽省巢湖市总工会职工学校为例，近两年，学校积极转变教学方式，使培训内容更加贴近市场需求、能力提高更加适应就业需要，先后举办岗前培训、岗位技能提升培训90多期，内容涉及市场急需的家政、餐饮、电焊、缝纫、渔网编织等，累计免费培训职工、农民工和下岗失业人员8200多人次。

而针对近年来我国老龄社会快速发展，家政服务人员缺乏的现状，全国各级工会深入推进实施“家政服务工程”，加强对拟进入家政服务业的下岗失业人员、农民工的家政技能培训。据了解，“十二五”期间，工会家政服务培训人数将超过125万人次，培训就业率将达到80%以上。

需要注意的是，技能培训在一些地方也遭遇了“冷场”。究其原因，一是因为培训科目设置比较单一,与多样化的市场需求不适应,无法满足农民工求职实际需求；二是因为目前农民工大多集中在技术含量不高的劳动密集型行业，认为没有必要花更多的时间、精力和金钱去参加培训。为此，必须根据劳动力市场需求，培养适应经济发展需要的技能型实用人才。同时，加大宣传力度，让农民工了解技能培训的重要性及其带来的实实在在的好处。