防避干部考察失真需廓清九个不等式（3）

年轻化≠低龄化

改革开放之初，我们党就明确提出干部队伍年轻化的要求，保证了党的事业薪火相传、长治久安。但近些年，一些地域或领导把年轻化当作低龄化，忽视必要的履职经历和岗位历练，简单用“岁数”选人、卡人，“火箭式”提升现象时有出现。这种以年龄为提拔前提的隐性“天花板”现象，使得基层干部“30岁当官、40岁靠边、50赋闲”的说法颇为流行，很多优秀的干部因年龄问题失去了晋升的机会，造成大量的人才浪费。习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，并不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的，也不是说每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层次领导班子成员任职年龄的层层递减。“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。”干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。事实证明，一味片面地追求年轻化，对年轻干部自身成长不利，对事业发展有害。识人用人，关键看是否人岗相适，就是要“以事择人”，有句话说得好：“苟得其人，虽年轻必举，苟非其人，虽年尊不授。”

表态快≠落实快

抓落实能力是干部素质水平的重要体现。现实中，有些干部对上级指示要求很“敏锐”，表态非常快，“拍胸脯”很坚决，实际上竟搞了些形式主义和表面文章。有的在汇报工作计划时头头是道，看起来很具体很实在，但事后并不真正落实；有的上级刚部署什么事，便不顾实际立即召开会议传达部署，而不去下功夫督促落实，使各项要求只停留在嘴上、停留在文件上。是用“表态快”讨得领导一时欢心，还是用“落实快”让领导真正踏实放心，是检验一名党员干部思想作风和领导能力的试金石。古人讲“听其言，观其行”，“言必信，行必果”。传达了不等于贯彻了，指出了不等于解决了，要求了不等于完成了，规划了不等于实施了，批评了不等于纠正了。考察识别干部，既要看表态怎么样，这体现思想认识，更要看落实怎么样，这体现综合素质和党性。

唯命是从≠忠诚服从

自觉地尊重领导，服从管理，听从指挥，是一个干部优良品质的集中体现。但是有一种现象值得注意。有的人完全承袭了封建时代奴仆的作风，不管领导交待啥，都是“是、是、是”，要他发表意见，回答都是“按首长指示办”。领导说“公鸡能下蛋”，他也会立刻附和“我都亲眼见”。这种人在上级面前总是直不起腰板说话，唯唯诺诺，言听计从，既怕得罪领导，又无干事主见，说到底是不敢担当，怕负责任，缺少对党的事业的坚定忠诚，时间一长，其品质和能力的缺陷就会暴露出来。法国计划总署和欧洲共同体的创始人莫内有句名言：“对下级的要求主要是忠诚而不是唯命是从。”这种忠诚，是心底里的维护，是建立在自觉基础上的服从，这种服从不是“圆滑官”、不是“推拉门”、不是“墙头草”。“心底无私天地宽。”那些信真理不讲面子、敢抓敢管、敢作敢为的干部，看似不够服从，甚至有些“违逆”，实际上是更高层次的保持一致，是真正“坚持原则、敢于担当”的好干部。

（作者系解放军总参谋部政治部秘书长）