防避干部考察失真需廓清九个不等式

习近平总书记强调，实现中国梦，“关键在党，关键在人”，重要的是“把好干部及时发现出来、合理使用起来”。在当前全面深化改革的大背景下，要有效防避干部考察失真、使用失误，切实把人“选准用好”，必须廓清以下九个不等式。

能量≠能力

时常听到有人说，某某某很有些“能量”，没有他摆不平的事，没有他搞不定的人。一些领导也喜欢用这种有“能量”的人来处理难事、解决难题，认为他们有能力、有魄力。殊不知，这些所谓的“能量”，很多时候靠的是不择手段，或狐假虎威，或哄骗利诱，或拉拢收买，甚至黑白荤素齐上阵。这种人崇尚“厚黑学”，奉行“潜规则”，喜欢结交社会上的三教九流，一身“江湖气”，攀上大款称兄道弟、勾肩搭背，美女面前眉开眼笑、夸夸其谈，办事不讲政策，“出牌”不按规矩，让群众胆战心惊，敢怒不敢言。如此“能量”，即使能炫耀一时、应付一阵，但最终会江郎才尽、黔驴技穷，为人所不齿。有“能量”不等于有“能力”，如果只看“能量”而忽视“能力”，长此以往，必然损害党的形象，离间党群关系，破坏干部威信。能力也是生产力，任何时候都要重视挖掘和使用那些真正有能力的人，千万不能让有“能量”的人一路顺畅，既升官又发财。近些年“落马”的高官中很多在位时都是“能量”巨大之人，这样的教训极为深刻。

人物≠人才

当下，社会上各类“人物”辈出，有的左右逢源，有的呼风唤雨，有的指点江山，有的日进斗金，有的装神弄鬼，有的语出惊人，耳边常有议论“某某是个人物”。这些“人物”以光鲜的形象活跃在商场、官场、娱乐场，万众注目，富贵异常，有的甚至风靡一时，成为不少人励志的样板和追逐的“明星”。当前应特别警惕的是，其中有的所谓“人物”摇身一变，被推举为这“代表”那“委员”，甚至被当作人才吸纳进党的队伍，有的还被任命为各级干部，成为群众领袖。“林子大了什么鸟都有，世界大了什么人都有。”但群众的眼睛是雪亮的，随着网络新媒体监督的兴起和加强，近几年不断有曾经叱咤风云的“人物”被拉下神坛，撕去面纱，露出“庐山真面目”，让人们看到其真实的丑恶一面，其共同的特点是唯利是图、唯我独尊、偷奸取巧、投机钻营。这说明“人物”很多时候并不见得是人才。复兴伟业，人才为本。在考察识别干部过程中，要特别注意擦亮慧眼，不能把“人物”当成了人才。

满票≠满意

在干部选拔使用上，群众有知情权、参与权、表达权、监督权。为保障这些权利，近些年各级在票选干部方面作了一些探索。从实践看，票数在一定程度上确实能反映群众心声、表达群众意愿、体现群众基础。但很多时候投票者对测评对象并不十分了解和熟悉，加之受客观条件的制约和各种因素的干扰影响，群众的意见有时并非真实想法，这就使得“测评满票干部”不等于“群众满意干部”。作为组织，对测评的票数需要冷静分析，不能“一票遮百丑”，更不能把票数当成提拔使用的唯一条件。当前的问题是，一些单位或领导在选人用人时，党管干部不力，故意回避矛盾，不负责任，怕得罪人，简单地把得票多少等同于群众公论，唯票取人。这种现象直接助长了拉票贿选不正之风的蔓延和盛行，越来越多的“老好人票”“恶意票”“人情票”“交换票”不但失去了评价的真实，还可能会导致本来优秀的干部也被动地加入“拉票”队伍，做出庸俗的举动。大多数人不认可的干部一定不是好干部，但得票高的干部也不一定都是好干部。识人用人，要“重票”但不能“唯票”，防止“公论”不公。如果只看票数、不管其他，就会冲淡党管干部原则，很容易让那些投机钻营者钻空得利，让那些敢抓善管、勇于担当的实干者吃亏，让那些坚持原则、埋头苦干的老实人失望。