领导干部要用心念好“人才经”

人才是兴国之本、富民之基、发展之源、力量之根。

领导干部要有爱才之心。千金易得，一将难求。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造是当前治国理政一大方针。领导干部的爱才之心，就是要充分尊重人才，全力呵护人才，寻觅人才求贤若渴。人才受到尊重、爱护和信赖，才能激发满腔抱负和工作热情，水到渠成引领“自我实现”，让一身本事有用武之地。作为谋划地方建设和发展大局的中流砥柱，领导干部义不容辞责任重大，要有招才爱才惜才的清醒意识，坚持唯才是举招贤纳士的科学理念，千方百计去发掘、培养人才。注重以情感人以心换心，为推动地区长足发展吸纳、储备可用之才。

领导干部要有识才之智。千里马常有，而伯乐不常有。被奉为无价之宝的和氏璧起初只是一块璞玉，因玉工不识险被埋没，人才若遭遇坎坷不为所知一生襟抱未曾开，往往更叫人扼腕叹息。领导干部的识才之智，就是要慧眼识别人才，挖掘人才潜力，发现人才如获至宝。人才的长成难能可贵，需要靠自身努力和组织培养，在长期的后续发展过程中，领导干部的推动力举足轻重。要排除一切单纯以分取人、论资排辈的落后做法，用“火眼金睛”筛选能力突出事业心强的各类人才，大胆起用有意重用，并以丰富的实践去锻炼磨砺，让一块块璞玉才华尽显建功立业。

领导干部要有容才之量。内举不避亲，外举不避仇。学识有深浅之别，人才有高下之分，嫉贤妒能一味排挤，下绊子、做手脚等都为人所不齿，也给自身和他人带来无穷无尽的损失与灾难。领导干部的容才之量，就是要大度包容人才，精心扶植人才，举荐人才不拘一格。开阔的眼界和宽广的胸襟是领导干部必备之选，要不因人有高才而嫉恨，于细微处见无私风骨，凭借人格魅力折服众人。在选人上要抛弃个人成见和仇隙恩怨，不计前嫌，有才必用，以公道正派的大将之风来团结、接纳和凝聚人才干事创业，努力争取群贤毕至人才济济。

领导干部要有用才之艺。为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。拥有人才而不能正确使用起来不免令人产生明珠暗投之感，把人才放在合适的位置上才有可能让价值最大化显现。领导干部的用才之艺，就是要灵活用人所长，合理发挥优势，使用人才各尽其能。知人善任选贤与能是唯一标准，领导干部要有扬长避短的综合考量，寻觅与人才本身匹配度高的职位，讲究用人得当适得其所，使人者器之。同时加强引导沟通，真诚鼓励和信任人才，增强向心力和凝聚力，调动积极性和创造性，全力开创人尽其才才尽其用的理想局面。