人才是兴国之本、富民之基、发展之源、力量之根。
领导干部要有爱才之心。千金易得,一将难求。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造是当前治国理政一大方针。领导干部的爱才之心,就是要充分尊重人才,全力呵护人才,寻觅人才求贤若渴。人才受到尊重、爱护和信赖,才能激发满腔抱负和工作热情,水到渠成引领“自我实现”,让一身本事有用武之地。作为谋划地方建设和发展大局的中流砥柱,领导干部义不容辞责任重大,要有招才爱才惜才的清醒意识,坚持唯才是举招贤纳士的科学理念,千方百计去发掘、培养人才。注重以情感人以心换心,为推动地区长足发展吸纳、储备可用之才。
领导干部要有识才之智。千里马常有,而伯乐不常有。被奉为无价之宝的和氏璧起初只是一块璞玉,因玉工不识险被埋没,人才若遭遇坎坷不为所知一生襟抱未曾开,往往更叫人扼腕叹息。领导干部的识才之智,就是要慧眼识别人才,挖掘人才潜力,发现人才如获至宝。人才的长成难能可贵,需要靠自身努力和组织培养,在长期的后续发展过程中,领导干部的推动力举足轻重。要排除一切单纯以分取人、论资排辈的落后做法,用“火眼金睛”筛选能力突出事业心强的各类人才,大胆起用有意重用,并以丰富的实践去锻炼磨砺,让一块块璞玉才华尽显建功立业。
领导干部要有容才之量。内举不避亲,外举不避仇。学识有深浅之别,人才有高下之分,嫉贤妒能一味排挤,下绊子、做手脚等都为人所不齿,也给自身和他人带来无穷无尽的损失与灾难。领导干部的容才之量,就是要大度包容人才,精心扶植人才,举荐人才不拘一格。开阔的眼界和宽广的胸襟是领导干部必备之选,要不因人有高才而嫉恨,于细微处见无私风骨,凭借人格魅力折服众人。在选人上要抛弃个人成见和仇隙恩怨,不计前嫌,有才必用,以公道正派的大将之风来团结、接纳和凝聚人才干事创业,努力争取群贤毕至人才济济。
领导干部要有用才之艺。为政之要,惟在得人,用非其才,必难致治。拥有人才而不能正确使用起来不免令人产生明珠暗投之感,把人才放在合适的位置上才有可能让价值最大化显现。领导干部的用才之艺,就是要灵活用人所长,合理发挥优势,使用人才各尽其能。知人善任选贤与能是唯一标准,领导干部要有扬长避短的综合考量,寻觅与人才本身匹配度高的职位,讲究用人得当适得其所,使人者器之。同时加强引导沟通,真诚鼓励和信任人才,增强向心力和凝聚力,调动积极性和创造性,全力开创人尽其才才尽其用的理想局面。
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