浙江：切实履行党要管党从严治党政治责任（3）

“宽是害，严是爱”。省委针对存在的问题，从严从紧加强干部监督管理：组织开展规范党政干部在企业兼职（任职）、领导干部个人有关事项报告抽查核实等工作，深入开展破格提拔干部情况自查，集中倒查“带病提拔”干部选任过程，推进超职数配备、擅自提高干部职级待遇等问题专项治理……从严管理逐步融入到干部工作全过程。

省委积极探索科学有效的选人用人机制：完善干部能上能下机制、出台实施调整不适宜担任现职领导干部办法，当年动真格调整不适宜担任现职省管干部5名。完善竞争性选拔办法，2013年省直单位竞争性选拔突出注重干部经历、能力和素质，强化党组织的领导把关作用，取得了良好的社会反响。

“不拘一格降人才”，是经济发展之要、人才发展所盼。2013年，省委建立健全集聚人才体制机制，出台了加快培养引进高素质人才的《实施意见》等一系列政策措施，全年新引进海外高层次人才4000余人，省“千人计划”209人，新入选国家“千人计划”人数继续保持全国第四。

省委的高度重视焕发了全省干部人才队伍的生机活力，各地各部门稳扎稳打、有力推进转型升级“组合拳”，治水攻坚、“三改一拆”、浙商回归等工作取得明显成效，2013年全省生产总值、地方财政收入分别增长8.2%、增长10.3%。

强化服务功能，激活红色细胞

为人民服务，是党的执政宗旨，也是基层党组织的神圣使命。2010年4月以来，省委结合创先争优活动在全国率先全面扎实开展服务型基层党组织建设。党的十八大提出加强基层服务型党组织建设后，省委进一步加大工作力度，使“服务”成为基层党组织和党员队伍建设更为鲜明的主题。

省委以“三大指数”为抓手，深化基层服务型党组织和党员考评管理，真正做到考得严评得准。建立乡镇服务指数，开展“五好”服务型乡镇创建，乡镇联系服务群众能力有效提升；健全党组织堡垒指数，全省1600余个后进村实现整转；开展党员先锋指数管理，5474名党员被确定为警示党员。同时，坚持“严”字当头管好党员队伍，警示一批、处置一批后进党员、不合格党员，进一步纯洁了党员队伍。

火车跑得快，全靠车头带。2013年省委抓住村级组织换届契机，选出好班子、绘就好蓝图、换出好风气，切实巩固了农村基层党组织“红色细胞”的战斗堡垒作用，有效提升了村级组织服务能力。省委严格选人标准，把好候选人“入口关”，9000余名不符合资格条件的人员被劝退或取消资格。明确贿选的“九种情形”，查处违法违纪案件387起、处理645人，确保换届风清气正。

两新组织发展到哪里，党建工作就跟进到哪里。2013年，省委着力深化两新组织“双强争先”， 突出抓好青春党建，党组织在两新领域的号召力、凝聚力持续增强。服务需求在哪里，党员就出现在哪里。全省60余万在职党员到社区报到志愿服务，先后8次得到中央领导同志批示肯定并在全国推广。