招商局述职述廉报告3篇（2）

第二篇

一、抓责任，促落实，健全反腐倡廉责任体系

（一）设立机构、成立领导小组。在2014年初成立了由主要负责人任组长，领导班子副职任副组长，科室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，建立了“局党支部统一领导，纪检监察组织协调，科室各负其责”的党风廉政建设责任制。

（二）认真研究，结合工作实际制定工作方案、明确工作重点。局党风廉政建设领导小组召开专题工作会议，对2014年本局惩治和预防腐败体系建设工作进行认真研究，深入分析，明确责任，细化落实。结合我局工作实际，制定切实可行的工作方案，认真抓好贯彻落实。

（三）完善制度，严格考核。为切实推动党风廉政建设工作顺利进行，我局加强各项制度建设，先后制定了《关于加强党风廉政建设的意见》、《关于〈建立健全教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的实施办法》等一系列有关规章制度，明确把党风廉政建设责任制纳入目标管理考核体系。

二、抓纪律，严管理，领导干部廉洁自律工作不断深化

（一）认真落实中央廉洁自律各项规定。严格执行中央提出的“八项规定”等领导干部廉洁自律的各项规定，对重点工作进行专项治理。

（二）严格干部选拔任用工作。局党支部始终坚持民主集中制原则，在选拔任用和培养干部工作中，严格遵守《干部选拔任用条例》，实行干部任前公示制，同时对新发展的党员也实行公示制，接受广大干部群众监督，收到了良好的效果。

三、抓教育，筑防线，反腐倡廉宣传教育工作有声有色

（一）加强宣传教育。将廉政文化建设作为反腐倡廉建设一项重要的基础性工作，纳入反腐倡廉“大宣教”格局之中，纳入工作目标量化考核中，积极开辟新的宣传阵地，拓宽宣传渠道，在全局范围内着力开展廉政文化教育活动，每季度都安排廉政知识学习一次以上，党员受教育面达100%。

（二）丰富活动内容。加强反腐倡廉理论学习。组织广大党员干部认真学习相关党政纪条规，进一步筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线。同时，广泛宣传中央、省市反腐倡廉方针政策、任务、形势和成效，大力传播廉政文化，切实加强对广大党员干部的廉洁自律教育，有效增强反腐倡廉宣传的辐射力和感染力。

（三）做到警钟长鸣。组织干部观看警示教育主题片，辅以大量素材，及时提醒，长敲警钟。组织干部职工认真讨论，对腐败案件进行剖析，总结教训，引导干部职工树立正确的世界观、人生价值观和政绩观，构建反腐倡廉思想防线，加强廉政建设。

四、抓制度，立机制，源头预防和治理腐败工作稳步推进

（一）认真贯彻落实上级指示精神。严格按照县委县政府关于《2014年全县党风廉政建设和反腐败工作任务的意见》的要求，结合实际，制定我局《实施办法》，并将任务分解落实到各科室，举各方之力共同推进党风廉政建设。

（二）深入开展治理专项工作，巩固自查自纠工作成果。以“党政机关厉行节约”活动为载体，深入拓展惩防体系建设工作，从源头上堵死腐败的缺口。全面推进党务公开、政务公开。重点对人民群众关心和关系人民群众切身利益的政策法规等事项进行公开，不断拓展政务公开内容，推行“阳光政务”，切实保障群众的知情权、参与权和监督权，进一步建立和完善政务公开工作制度以及评议、考核、责任追究等制度，促进政府信息公开条例的有效实施。

（三）贯彻执行“三重一大”制度。我局按照《中国共产党党内监督条例》，严格遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，进一步促进“三重一大”制度在我局的贯彻落实，保证了决策的民主化、科学化。

1.坚持重大决策问题集体讨论，民主决策。规定凡重大事项、重大问题、人事决策、工程立项等都必须经集体讨论、民主决策。如在对各科室的考核、工作经费的划拨、长三角、珠三角招商活动等，均经过局党组、局长办公会多次研究、讨论，民主决策。

2.坚持重要干部任免集体讨论、民主决策、纪检组监督制度。局机关中层干部推荐、轮岗上，严格按照集体讨论、民主决策的程序进行。

3.坚持大额资金使用情况集体讨论、民主决策。建立健全《财务和物资采购管理制度》、《固定资产管理制度》、《财产清查制度》、《接待用餐管理制度》、《车辆管理制度》等制度，把招待费开支和公车使用情况费用减少到最低范围之内。大项物资采购均交政府采购中心采购，工程项目均严格按招投标方式进行。