报告人:宋守信 北京交通大学原副校长

导读:

报告指出，信任为执行力注入感情。诚实的对话关系在工作中可使员工产生受到尊重的感觉。我们经常可以碰到这种现象，当得到了领导的信任，当领导委以重任的时候，我们可以很积极地去把它做好。作为企业的领导要做到和员工有城市的对话关系还要做到三点：第一，互相信任是基础。第二，要让员工参与管理。第三，要适度放权。