选用干部莫让“关系户”当道

目前，乘着干部队伍年轻化的“东风”，有越来越多的年轻干部凭借较高的学历和突出的能力，顺利走上了领导岗位，在更高的位置和更为广阔的平台上施展才华、建功立业。总体上讲，年轻干部学历高、有闯劲、有能力，他们的加入无疑是为领导班子注入了新鲜血液，如果使用得当、注重培养，势必会为推动各项工作的顺利开展，提供强大动力。

然而，在领导干部队伍中，也不乏一些浑水摸鱼的“关系户”。他们或是“朝中有人”，利用自己的人情关系谋得“一官半职”；或是“商贾之子”，采用权钱交易的方式“步入政界”，堂而皇之地成为了“政界新星”和“后起之秀”。这些“关系户”不但能力素质令人担忧，难以胜任领导岗位，而且常常具有扭曲的权力观，容易在官场上走弯路。在他们眼里，能力素质不是选拔任用干部的决定性因素，“上面有没有人”才是决定自己能否被提拔的关键所在。

此外，对于这些“关系户”而言，进入领导队伍也只是“第一步”，一旦有了新的机会，他们就会觊觎更高职位，继续上演权钱交易和“暗箱操作”。更为严重的是，他们一旦步入更高岗位，在回顾自己的“升迁史”之后，同样会将这些“潜规则”继续下去。凡此种种，不但会导致机关单位领导班子出现“人岗不适”的问题，有碍机关单位的正常工作，而且还会助长违规用人之风，污浊政治风气，诱发权力腐败，不利于干部队伍的建设，可谓贻害无穷。

因此，清除干部选用上的不正之风，关键是莫让“关系户”当道。一方面，要严格把好选拔任用关，通过明确选用条件、细化选用标准、接受广泛监督等方式，打破“少数人选少数人”的旧模式，拆除党政一把手的“一言堂”，严格按照因事择人、以才用人的原则，用好选贤任能的“试金石”，坚决避免“近亲繁殖”、“萝卜招聘”、“因人画像”和“绕道进人”等问题；另一方面，要严肃组织纪律，强化行政问责，对于违规用人等问题，不能只对被提拔者“一免了之”，还要深挖细查其背后的利益集团、腐败团体，要做到“拔出萝卜带出泥”，力求“发现一个、查处一批”，真正形成强大的震慑作用，提高干部违规违纪成本，让“关系户”不敢拉关系，让当权者不敢“打招呼”，以切实维护好风清气正的用人环境，真正选出能力突出、群众认可的领导干部。