透视丹麦社会核心价值理念（下）

说起“丹麦模式”则不能不提到丹麦劳动力市场的“灵活保障（Flexicurity）机制”。该机制的起源可以追溯到２０世纪６０年代末，其雏形由“灵活的劳动力市场”和“慷慨的社会福利制度”构成。

而在兼顾竞争力与社会平等，实现经济与社会发展的可持续动态平衡方面，丹麦也成功地实现了许多国家遥不可及的梦想。丹麦拥有世界上最大的风力发电公司、船运公司；它的生物制药、工艺与设计产业也是闻名全球；其猪肉、培根与火腿、草地与草种等农牧产品的市场占有率亦排名世界第一。

劳动力市场保障灵活

１９９３年，“积极的劳动力市场政策”实施后，丹麦形成了“金三角”模式，即由灵活的劳动力市场、慷慨的社会福利制度和积极的劳动力市场政策构成了现行的“灵活保障机制”。丹麦劳动力市场的灵活保障就业模式创造了长期稳定就业的“就业奇迹”，引起国际社会的高度关注。

（图片说明：２０１４年５月１６日在丹麦首都哥本哈根拍摄的Nimb Brasserie餐厅外景）

首先，劳动力市场的灵活性主要表现在市场具有很高的劳动力就业灵活性。在丹麦，终止劳动关系提前通知时间很短，试用期相对较长，解雇补偿较低。也就是说，雇主可以很容易地解雇或雇佣工人。

其次，灵活的劳动力市场以慷慨的社会福利制度作保障。丹麦具有完备的失业保障立法，８０％以上的人加入了失业保险。通过进入失业保险系统，失业者的问题可以得到及时妥善的解决。

再者，积极的劳动力市场政策提供了工作保障。从失业的那一天开始，失业者必须参加强制性全职激活计划，加入到积极劳动力市场当中，参加职业培训、职业教育、企业实习和岗位轮换等，以提高就业能力，保障劳动力市场的供应。