广西：劲吹为民务实清风

南宁经济技术开发区（以下简称“南宁经开区”）在“三排查”活动中，32个部门共排查问题113个，已制定整改措施64条，已整改完成的问题8个；在“三个一百”活动中，南宁经开区管委会领导共下企业、村坡187人次，收集问题362个，解决50个，其余问题正在处理或跟进……这些数字意味着什么？南宁经开区人与园区企业有着更为切身的体会：干部作风转变了，审批提速了，办事效率提高了，一批热点难点问题得到了圆满解决。

南宁经开区劲吹为民务实清风。

的确，自开展党的群众路线教育实践活动以来，南宁经开区结合自身特点，因地制宜，边学边改，立行立改，注重实效，取得了阶段性成效，有力地促进了园区经济发展和社会进步。 

推行全员聘用制，把作风转到位。今年以来，南宁经开区从转变干部作风入手，大刀阔斧改革，推行全员竞聘上岗，全面实行企业化管理，彻底打破“铁饭碗”，形成“能者上，平者让，庸者下”的灵活选人用人机制和“干好干坏不一样”的新气象、新氛围，有效激发干部职工干事创业热情和活力。南宁经开区对原有的部门进行全面优化整合，该撤的撤、该并的并、该增的增，整合职能和业务相近的部门，由一个部门统一管理，最大限度地避免职能交叉现象。通过优化整合后，管委会部门数量精简42%。同时，不管是公务员、在编人员还是聘用人员，不管是领导还是普通干部职工，都在同一起跑线上参加竞选，通过“公开、公平、公正”的程序，平等参与竞争，不受个人身份、级别的限制，真正做到以德选人、以才选人。通过领导岗位和两轮科员岗位公开竞选，确定中层领导岗位和科员岗位任职人员，一大批年轻的聘用人员走上中层领导岗位。在机构改革和全员竞聘上岗的基础上，将年度目标任务分解量化细化到部门、岗位和具体人，制定《绩效考核管理办法》，月月考核，按岗定薪，考核的结果与薪酬挂钩，按分值发薪。 

回应群众关切，把实事做实。针对园区企业及员工反映出行乘车难问题，南宁经开区协调市公交总公司开通工业园区微循环公交线路，与公交公司签订协议，微循环公交线路由洪运公交车场始发，经洪运路、金凯路等11条园区主要道路；线长约为10公里，沿途设置14对往返停靠站点和3个上行站点；配置4辆8米长中客车，每天早７时至晚上９时30分发车32个班次，采取定时定班方式运营。微循环公交线路由南宁经开区每年财政投入120万元，以对园区企业员工全部免费乘坐的模式运营，运营路线及站点设置视运行情况可作适当调整，解决职工出行难问题。

项目推进缓慢是一个困扰发展的难点问题。南宁经开区专门成立企业建设局，进一步强化项目建设服务。同时，对项目审批流程进一步梳理和精简，有效缩短项目审批周期。项目签约后，南宁经开区立即为项目开辟“绿色通道”，安排一名管委会领导和一个责任部门以及专门的工作人员，每周要到项目现场2次以上，企业遇到问题和困难需南宁经开区协调解决的，管委会责任领导在接到电话后要在1小时内赶到现场，能当场解决的要当场解决，不能当场解决的，要会同有关部门研究解决，全程跟踪服务项目，及时帮助解决项目遇到的各种困难和问题，全力推进项目建设进程。