邓小平的两个政治交待

政治家的政治交待，都不是小问题，而且也不是轻意做出的。邓小平曾先后两次明确讲过政治交待。在他退休前4个月，1989年5月，在与中央领导同志谈话时他说：“我请你们把我的话带给将要在新的领导机构里面工作的每一个同志。这就算是我的政治交待。”(《邓小平年谱》1975—1997【下】第1278页)这个政治交待主要讲了中央人事问题。退休4年后，1993年8月，他对有关负责人又讲了一次政治交待。他说：“实际上，这是个政治交待的东西。”(《邓小平年谱》1975—1997【下】第1363页)这次政治交待主要讲的是中国命运问题。邓小平的两个政治交待，体现了邓小平的政治智慧和政治远见。

一、关于中央人事问题的政治交待

1989年5月31日，在征得陈云、李先念同意后，邓小平找李鹏、姚依林进行了一次长谈，这次谈话核心是交待两个大问题。一是选什么样的人当中央领导人和如何组建中央领导班子。二是中央领导人和中央领导集体怎样才能干好。

(一)关于中央领导人和中央领导班子的选任原则

邓小平深知选人重于泰山。他结合自身经历讲了一段党史，他说：从毛刘周朱开始，中国共产党才真正形成了一个稳定的成熟的领导集体。以前的领导都是很不稳定，也很不成熟的。从陈独秀起，一直到遵义会议，没有一届是真正成熟的。在这中间有一段时间，说是要强调工人阶级领导，就勉强拉工人来当领导。我们党的历史上，真正形成成熟的领导，是从毛刘周朱这一代开始的。那么，改革开放后，怎样选出“成熟”的领导人和领导集体呢?邓小平在这次谈话中交待了以下主要原则：

第一，选改革者。改革大业不半途而废，改革巨轮顺利航行，必须选坚定的改革者。其一，选改革者是最重要的一条。邓小平说：“新的中央领导机构要使人民感到面貌一新，感到是一个实行改革的有希望的领导班子。这是最重要的一条。这是向人民亮相啊!人民是看实际的。”(《邓小平文选》第3卷第296页)其二，选改革者是大局。邓小平指出：“有一个新的改革的面貌，是确定新班子成员的一个十分重要的问题。不是九分九，而是十分重要的问题。我们要看到这个大局。”(《邓小平文选》第3卷第297页)其三，不选改革者就会经常闹事，就会永无宁日。邓小平强调：“如果我们摆一个阵容，使人民感到是一个僵化的班子，保守的班子，或者人民认为是个平平庸庸体现不出中国前途的班子，将来闹事的情形就还会很多很多，那就真正永无宁日。”(《邓小平文选》第3卷第296页)

邓小平强调选改革者是因为只有改革才能救中国、发展中国、强盛中国，决定改革大业的成败在于改革者、在于改革者在改革历史进程中大有所为。

第二，选开放者。放眼世界搞改革，打开国门搞建设，选开放者同样决定中国命运。邓小平交待了两点：一是不许关门，封闭就会造成灾难。邓小平说：“关门可不行啊，中国不可能再回到过去那种封闭时代。那种封闭的方式也造成了灾难啊，例如‘文化大革命’。在那种状态下，经济不可能发展，人民生活不可能改善，国家力量也不可能增强。现在世界的发展一日千里，每天都在变化，特别是科学技术，追都难追上。”(《邓小平文选》第3卷第299页)二是要干起来，大开放。邓小平指出：“一个好班子，搞改革开放的班子，就要明白地做几件开放的事情。凡是遇到机会就不要丢，就是要坚持，要干起来，要体现改革开放，大开放。”(《邓小平文选》第3卷第297页)选开放者，邓小平进一步设想：我们要再造几个“香港”，就是说要开放，不能收，要比过去更开放。不开放就发展不起来。我们本钱少，但可以通过开放，增加就业，搞税收，利用地皮得点钱，带动发展各行各业，增加财政收入，获得益处。

邓小平强调选开放者是因为开放才能走向世界、走向现代化、走向民族复兴。

第三，选实干者。实干兴邦，威信来自干实事、干成实事。选建设中国特色社会主义实干者，特别是把在改革开放中干出实绩的人选进中央领导班子是邓小平一惯的用人标准。他指出：“一个是组成具有改革开放形象的中央领导班子，使人民放心，这是取信于民的第一条。第二条是真正干出实绩，来取信于民。”(《邓小平文选》第3卷第298页)邓小平还考虑一个更深层次的长远问题，即新当选的中央领导人和新组建的中央领导班子，怎样在较短时间内树立威信，邓小平深知靠老同志的威望和提携都不是长久之计。他的办法和出路就是“实干”，邓小平说：“新的领导机构应该做几件改革开放的事情给大家看。三个月内，半年内，形象就可以树立起来了。”(《邓小平文选》第3卷第300页)他还交待说：“新的领导班子一经建立了威信，我坚决退出，不干扰你们的事。”(《邓小平文选》第3卷第301页)总之，“取信于民，要干出实绩。”(《邓小平文选》第3卷第299页)

邓小平强调选实干者是由党的中心任务、党的阶段任务、党的历史任务所决定的。

第四，选公认者。邓小平说：“我诚恳地希望，在选人的问题上，要注意社会公论，不能感情用事。要用政治家的风度来处理这个问题。”(《邓小平文选》第3卷第300页)所谓公认，邓小平强调：“使党内信得过，人民信得过。”(《邓小平文选》第3卷第298页)邓小平用“诚恳”二字讲“公认”和两个“信得过”，怎样识别公认者和信得过者。在这次谈话中，他提出四条标准：一要在改革开放方面做出实绩。二要在四项基本原则方面坚定不移。三要在反腐败方面动真格的。四要在团结方面不搞小圈子。

邓小平强调选公认者是由党的性质、人民的愿望、社会的稳定所决定的。

第五，选人“三要”。一是“要抛弃一切成见，寻找人民相信是坚持改革路线的人。”二是“要抛弃个人恩怨来选人，反对过自己的人也要用。”三是“考虑人的角度，也要深化，这也是一种改革，是思想上的改革，思想上的解放。”(《邓小平文选》第3卷第300页)邓小平讲的“三要”，核心是用坚持和敢于改革的人，在这个前提下摒弃个人私见，以党的大业为重，放宽视野选人。也就是说，在深化改革用人思路和方式中选“准”人。

邓小平强调“三要”是由党的新老交替、党长期执政、执政有力所决定的。

在改革开放时代选党的中央领导人，邓小平特别交待两点：其一，“进入新的政治局、书记处特别是常委会的人，要从改革开放这个角度选。”(《邓小平文选》第3卷第299页)其二，“我们现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人，大胆地将他们放进新的领导机构里，要使人民感到我们真心实意要搞改革开放。”(《邓小平文选》第3卷第300页)

总之，选改革者、开放者、实干者、公认者以及“三要”思路是邓小平在建设中国特色社会主义并最终取得胜利的历史时期的主要用人原则和标准。