让央企更接地气

近些年央企似乎成为了丑闻的高发地带。从中石化“天价酒”事件，到国家电网违规配公车及集资建房事件，到中移动贪腐案，再到中海油人均38万元年薪事件，不一而足，“丑闻”不断，“诟病”缠身。公众之所以对国企的行为不满，甚至积怨颇深，实际上体现的是对收入分配的不满。

面对这些日益加剧的矛盾，近日国家主席习近平同志在主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议上特别强调：改革开放以来，中央管理企业负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

合理确定并严格规范央企负责人薪酬制度的出台不仅会扭转央企在人民群众心目中的作风，缓解人民群众与央企之间的尖锐矛盾，也是党中央坚决在央企中反“四风”的实际行动，同时也是让央企更贴近民众，更接地气的政策。