[学习时报]县长辞职彰显“官”念嬗变

近日，浙江温州市平阳县38岁副县长周慧主动辞职的事情，在网上被热议。“辞职获批”的周慧在“辞职感言”中说道：“令我感动的是，理解和支持我的人居多”，“当然也有人很不理解，他们听到这一消息，犹如晴天霹雳”，“官场之事，并非自己擅长之事”，“辞职只不过是换个工作，换个地点”。这位副县长的辞职之举及其所思所言，彰显出如今一些领导干部的“官”念正在发生嬗变。

副县长辞职，是对传统观念的否定。一直以来，官场上的 “让贤”多为年高体弱、力不从心者，而年岁不高的干部似乎是只能 “上”，不能“让”，更不能“下”。这位深感“官场之事，并非自己擅长之事”的年轻副县长，自觉摒弃传统观念，主动向组织部门提出辞职，这一举动，是需要点睿智和勇气的。

副县长辞职，破除了世俗偏见。长期沿袭的世俗偏见，始终在禁锢着人们的头脑，束缚着人们的手脚。君不见，在我们的干部队伍中，倘若偶有自知之明的年轻干部主动辞职，每每会招致一些人的种种非议：“闹啥情绪，嫌官小吗？”“这人准是犯错误了！”由于这种观念的存在和影响，一些工作平庸、理当让贤的年轻干部也常以“没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳”为由，死死地“坚守岗位”。就连那些工作甚差、极不称职的年轻干部，也往往毫无愧色地稳坐于“铁交椅”上。如此这般，于国于党无利，于民于己无益。不言而喻，这位年轻副县长主动辞职，重绘“自身坐标”，实为高明之举。

副县长辞职，为打破干部职务“终身制”带了个好头。官员选择“辞官而去”，从个人角度来说，未尝不是一件好事，大而言之，它是社会进步的一个体现。“中国式辞官”为何那么复杂？因为影响官员辞职的，不单是制度的约束，更是观念的束缚。什么时候党政官员真正“职业化”了，什么时候打破了干部职务“终身制”，那么，什么时候干部“自愿辞职”才会成为一种“常态”，这种“常态”才不会遭到爱戴“有色眼镜”者的白眼。

副县长辞职，拓宽了干部的“出口”和“流向”。透过副县长主动辞职这件事，我们看到了“官本位”这一牢不可破的观念“城墙”，正在撕开一道缺口……它昭示着为官者必须做到能升能降、能上能下、能进能退、能入能出、能官能民。只有这样，方能拓宽干部的“出口”“流向”和“回归”。也只有这样，政治体制改革和干部制度改革才会有望深化，我们干部队伍的整体素质才会得以强化，党的事业才会兴旺发达。