甘肃：树立崇尚为民干实事的用人导向 （2）

在干部任用上，要选人用人不拘一格，把组织培养和群众推荐结合起来，把正常程序选拔和特殊方法选拔结合起来。无论是一般干部，还是工人、农民、知识分子，只要“有本事”，一心为民，能把工作搞上去，都要大胆启用；无论是党政机关、企事业单位，还是民营企业，只要“有能力”“靠得住”，都可以选拔到领导岗位上。

改进创新用人观念和考核机制，建立和完善能者上、庸者下的公平、公开的干部选拔淘汰机制。坚持以发展论功过，以实绩论英雄，让想干事的人有机会、能干事的有舞台，形成崇尚实干、注重实绩、竞争淘汰的用人机制，真正实现有为才有位，无为必无位。对不作为的干部，怕“打碎碗就不洗碗”的干部严肃惩处，对群众不满意、假公济私的干部坚决撤换，使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”。

马克思说：“人要学会走路，也要学会摔跤，只有经过摔跤才能学会走路。”金无足赤，人无完人，在工作中，出现偏差在所难免，只要以党和国家利益为重，全心全意为民办事，及时改正就可以。各级党委组织部门要建立一种包容的体制机制，对犯了错误的干部不能一棒子打死，犯了错误能够立即改正的依然是好干部，更应受到肯定，受到尊敬。