甘肃：树立崇尚为民干实事的用人导向

坚决抵制干部不作为现象，要不断完善干部选拔、任用、考核和监督机制，发现、培养和重用一批真诚为民的好干部，大胆启用一批敢担当、有能力，能干事、敢干事的干部，充分发挥模范干部的榜样作用

“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，这句妇孺皆知的民谚，通俗易懂地道出了为政的出发点和落脚点——为民。党的各级领导干部，只有心里真正装着人民，把个人的发展融入党的事业、人民的事业，才能在具体工作中谋为民之策、办利民之事；只有在为民中真抓实干，个人才能真正得到长足发展。

长期以来，因干部任用、监督、考核和责任落实体制不完善，在干部使用上还不能完全公平、公正，导致一些地方和部门，形成了这样一种不良风气：干得好不如“秀”得好，有才能不如有“关系”。这种陋习流弊，严重挫伤了干部工作的积极性、主动性，甚至在一些干部，特别是官员中出现了怕出事，索性不干事，不作为就不犯错的消极思想，严重影响党群关系、社会稳定、国家发展。

干部不作为，堪比贪污腐败，任其发展，一旦泛滥，党和国家的各项政策措施将难以贯彻，各项惠民政策更是流于形式，错失改革机遇，耽误一方发展，使落后地区与发达地区的差距进一步拉大，人民生活水平得不到提高，经济发展成为空谈。坚决抵制干部不作为现象，要不断完善干部选拔、任用、考核和监督机制，发现、培养和重用一批真诚为民的好干部，大胆启用一批敢担当、有能力，能干事、敢干事的干部，充分发挥模范干部的榜样作用。

干部要有强烈的担当意识和为民情怀。党员领导干部应胸怀“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的大志。当前，各级领导干部要清楚地认识到，为官必须走正道，干事才会有实绩，为民才会得民心。要时时处处以“无功就是过，庸碌就是错”自警自省，自觉抵制干部不思进取、安于现状的思想，以实际行动服务改革、推动发展、促进和谐、造福人民。