公务员工资改革需向基层倾斜

公务员工资和央企工资的调整如何一直是这段时间关注的热点，近期公务员工资改革已经明确步调，即24字方针，调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，这是我国第五次公务员工资改革也是比较深入的一次。笔者认为其重点应是提高基层公务员工资待遇这一块。

从这个事情开始讨论到现在为什么一直都有各种声音不赞同公务员工资上涨，最主要的原因就是“灰色收入”已经变成公务员收入的一个代名词，大家并不关心基本工资是多少，因为似乎社会上已经达成了一个共识，就是公务员不是靠基本工资生活的。正是因为这个原因，每当讨论是否该给公务员涨薪的时候，就会投来无数的反对票，这也侧面反映了普通民众的工资并不高，因为自身辛苦，又没有其他收入，工资也不高，就对于“游手好闲”的公务员涨薪表示不满。

这其实是一个普遍看法，但也是一个普遍误区，在公务员系统，其实也有“老黄牛”，他们就是基层公务员，工资待遇不高，整天加班写材料，也没有其他收入，和一般的上班族相比并没有轻松多少，有的甚至更苦更累，但是在外界看来他们同属公务员系统，也同样过着比一般人优越的生活。

在这次的公务员薪资调整中，最主要的应该是对于这一部分群体的倾斜。一般来说，基层公务员都是大学毕业生，有着积极的心态和吃苦耐劳的精神，但是却没有良好的生活保障，这导致很多基层优秀人才流失严重，这对于整个系统而言是糟糕的，因为根基不稳，整个系统也会摇摇晃晃，并不是说基层以外的公务员就没有实干，只是在一个结构系统里，相比较而言更应该给予他们更多的支持。

在向基层倾斜的基础上要对于艰苦贫困地区进一步倾斜，而且要根据业绩考核，对于真正有贡献有实干的基层干部给予梯度奖励，根据地区结构和当地物价水平进行调整，要保证总体在平均工资水平之上。只有了一定的物质保障，才使得基层公务员愿意奉献自己，才能使得整个公务员系统更好的运转。