让人才在基层生根发芽

近年，基层人才匮乏，出现了“引不进、留不住、派不来”的现象，原因何在？

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源；思国之安者，必积其德义”。究其内在原因是基层公务员缺乏幸福感。

提升基层公务员的幸福感，不仅有利于基层公务员队伍的稳定性，而且有利于激发其工作积极性、主动性和创造性，更有利于让人才有用武之地:首先，“物尽其材，人尽其用”。要留住人才，就要真心真意地为他们搭建发挥才干的舞台；其次，要不断加强对新录用公务员的培训与管理，提高做好本职工作、服务基层的能力。俗话说：干一行爱一行。要培养基层公务员服务基层，奉献人民大众的思想意识；最后，增强基层公务员的荣誉感，营造和谐的机关人文氛围。在荣誉、奖励的分配上多向基层倾斜，多发掘扎根基层、为民服务的典型。