【案例】国考“冷热不均”现象带来的思考

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【事件介绍】

国考最热竞争已超千里挑一零报考职位铁警系统居多

10月20日是2015年国考报名的第6天，截至当日17时，报名通过审核人数已达43.7万，最热职位的竞争比已达到1302：1，不过，21日仍有700余职位尚处在“零报考”状态，而这些职位多在铁路公安系统。

2015年国家公务员招考共计13474个职位，招考人数达22248人，报名时间是在10月15日到24日。据华图教育数据统计，截至20日17时，12698个职位已有考生报名，占职位总数的94%。总通过审核人数达437316人，较19日增长114958人。

统计数据显示，报名人数最多的前三个职位分别为：宁波海关隶属海关的监管(一)职位报名3440人，国家机关事务管理局的中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下职位报名2605人，上海海关关区内隶属海关稽查部门的海关稽查职位报名2369人。

上述三个职位中，因为国家机关事务管理局的中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下一职仅招2人，因此，这一职位竞争比例已达1302：1，暂为“最热职位”。

与“千里挑一”的热门职位相比，国考报名“冰火两重天”的局面在今年也再次出现。

根据统计，本次招考，铁路公安部门共有966个职位对基层工作经历无限制，要求两年及以上基层工作经历的职位有93个，且有共900个职位明确规定招录应届毕业生，其中大多职位仅限或更适合男性报考。

“冰火邂逅”上演怎样的“国考情结”

又是一年“国考季”，当“1302:1”与“零报考”的“冰火邂逅”，就注定了会再一次吸引公众的“眼球”，引发新一场舆论“口水仗”。“金饭碗”这个“老话题”，又透露出了多少“国考情结”？

俗话说：“学而优则仕”，受传统思想影响，“从政为官”成为了许多人年轻人就业的“首选”，公务员“稳定性强，地位高、待遇好”的“三大神话”，成为了围城外无数考子为之奋斗的“目标”。不论是“从严治吏”的大背景，还是基层公务员频频吐槽的“苦水”，甚至基层公务员因收入低遭发妻“抛弃”的“悲剧”，都未阻止“国考大军”来势汹汹的“节奏”。

“铁饭碗”真是这么诱人吗？从中央国家机关政府采购中心的职位，竞争高达1302：1的“炽热”，再到铁路公安系统“无人问津”的“冷清”。同样是“国字号”岗位，却存在“天差地别”的“选择差距”，透露了考生“拈轻怕重”的心理，是“不愿下基层”的纠结，更是“乡镇不如城里”的“真实演绎”。

从党报刊文“报考公务员，先想清楚了”的叮咛，再到招考中向基层倾斜的用人政策，无不释放了党中央关注基层、重视基层的“强烈信号”。如此明朗的用人“风向标”，相信不论是刚出校门的大学生，还是那些“骑驴找马”的基层公务员，都“心知肚明”。然而，却为何静不下心、不愿沉不下去。说到底还是艰苦奋斗意识在“倒退”，缺乏担当意识埋下的根。

面对“冰火邂逅”的“国考情结”，不应只是个“黑色幽默”，值得社会反思反省。打破难进难出的用人机制是根本；加强公务员“德能勤绩廉”考核是重点；建立人尽其才、才尽其用的体制机制和文化氛围是关键；而建立重视基层、重用基层干部的“基层情结”是才是破解“冰火邂逅”的“妙方”。