以系统思维落实战斗力标准（3）

文化化坚守

当前，要把战斗力标准的落实，变成每一个官兵自发和自觉行动，就要实现由“任务文化”向“价值文化”的转变。

要建立军人的生活方式。军人对战斗力标准的内涵、对战斗精神的追求、对能打胜仗的准备，应该高标准。这个标准就是要以军人的方式去生活，不能把战斗力标准当成谋生谋财谋权谋利的工具，不能为了个人升迁不惜工本不择手段竭泽而渔。对技战术、对战略战役的学习研究和掌握运用，要热衷又热衷；对战备训练、演习拉练、评比竞赛的追求，决不能停留在任务上、成绩上、荣誉上，而要变成一种事业追求。

要固化军人的价值追求。军人的特殊使命要求我们，必须有军人共同的价值追求。无论你在什么岗位，使命重于泰山，使命高于生命。这个使命就是保家卫国，就是捍卫国防。要履行这个使命，就要有战斗力，战斗力就是军人价值追求。作为党领导的人民军队，全体军人的这个价值追求需要鲜明、需要统一、需要固化。在党和人民利益攸关的重要时刻，必须确保拉得出、攻得上、打得胜。

要营造军人的万里长征。现在许多地方组织、社会团体和民间人士在组织爬雪山、过草地、闯大洋、穿越无人区等找罪受、找苦吃、找危险、找挫折的活动，为了什么？为摔打磨炼队伍，为竞争搏斗取胜！反躬自问：有些大机关有多久没有听到枪炮声了？官兵们多少年没在自然、待勘地域进行自我求生训练了？没有血汗浸透的思想空洞，没有经过风雨的队伍软骨。如今是到了从制度设计、任务部署、资金分配、人才选用、考评总结，都能朝着向那些能吃苦、敢冒险、善创新、勇开拓的思想文化、组织机构、人员队伍倾斜的时候了。