把社会主义核心价值观作为“兴企之魂”

党的十八大报告提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。这“三个倡导”，体现了国家层面、制度层面、公民道德的价值取向，塑造了时代的精神气质，也是对社会主义核心价值观的最新概括。企业在日常管理过程中，必须把社会主义核心价值观作为指导思想理念和“兴企之魂”，加以具体落实和渗透。当前特别是要用社会主义核心价值观的要求引领企业各项管理工作。

一、要把社会主义核心价值观融入到企业文化建设

近年来，随着市场的竞争日趋激烈，企业间的竞争已经不再是某一层面的局部竞争，而是全局和整体实力的竞争，尤其是其企业文化和形象的竞争。在这种情况下，企业迫切需要强有力的企业文化来支撑，加强企业文化建设，对于提高企业的经济效益和社会效益，提高竞争力，具有更加重要而深远的意义。社会主义核心价值观倡导“富强、民主、文明、和谐”，表明了党带领全国人民全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现民族伟大复兴的坚强决心。这富有感召力的价值目标激励着社会各阶层的人民构建独特且适合自身发展的企业文化是企业生产经营管理过程中所形成的具有特色的物质财富和精神财富的融合体。要将社会主义核心价值观融入到企业文化建设中，使企业文化对于确立员工共有的价值观发挥导向作用。

二、要把社会主义核心价值观融入到企业制度和管理创新

融入企业制度建设是社会主义核心价值观践行的有力方式。在企业制度建设过程中，要充分将社会主义核心价值观融入企业各项制度，使企业制度体现出社会主义核心价值观的要求，成为社会主义核心价值观载体。通过制度的执行，社会主义核心价值观得到了贯彻和践行，使整个企业运行体现出鲜明的特色。同时，制度建设要进行全面的调查研究，科学分析，操作性、可执行性强，得到广泛认同，切合企业实际，做到企业实际与社会主义核心价值观的有机结合，只有这样的制度才能得到长久的执行。在管理创新方面，制度创新是管理创新的基础，制度设计体现出社会主义核心价值观的要求，企业管理也会体现出社会主义核心价值观的色彩。践行社会主义核心价值观就要把社会主义核心价值观融入制度建设，融于管理创新，按照社会主义核心价值观的要求，推动企业健康科学发展。因此，企业管理者不仅要重视企业文化的培育和传播，而且要重视通过强有力的组织机制重构和管理制度创新来真正落实这些企业文化价值观，推动企业不断向前发展。

三、要把社会主义价值观融入到企业职工的培训体系

社会主义核心价值观倡导“爱国、敬业、诚信、友善”，只有满怀爱国情怀，具备强烈的责任感和事业心才能勤于思考、勇于创新；只有具备团结奋斗、众志成城的合作意识，才能更融洽、更有效率地创造最大价值。面对变幻莫测的现代市场，成功的企业必须是学习型组织。现代企业必须深入挖掘企业自身的文化元素，形成重视学习、善于学习的企业精神，并进一步传播、深化和发展，以此来促进企业的发展进步。充分利用现有培训体系资源优势，将社会主义核心价值体系纳入职工教育培训内容之中。在职工队伍中培育社会主义核心价值观，依赖于企业文化的长期灌输、强化和引导，做到日积月累，循序渐进，并最终实现职工自觉的价值取向、价值追求、价值尺度和价值原则。汕头汽车运输公司的职工教育培训有着较为完善的体系。要充分发挥职工教育培训体系资源优势，切实改变过去那种单一的技能培训方式，强化教育引导职能，将社会主义核心价值体系纳入教育培训规划之中。通过有组织的教育培训活动，引导职工在个人层面树立爱国、敬业、诚信、友善的共同价值理念，在企业层面融入汕头运输企业的核心价值观，自觉将个人和企业的命运联系在一起，与企业同呼吸、共命运，进一步擦亮汽车运输总公司“先进基层党组织”、“精神文明建设先进集体”的牌子。

(作者单位：汕头市汽车运输总公司)