干部队伍“瘦身”方能“健体”

中组部日前表示，全国超职数配备干部问题整治工作取得阶段性进展。一年来，超配的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%，基本遏制了“三超两乱”现象。

党政机关该有多少职位，该用多少干部，中央地方都有着明确的安排和统筹，理应是“一个萝卜一个坑”。但长期以来，超职数配备干部的现象广泛存在。限制副职，就提副秘书长、助理；领导职位满编，就拿巡视员、调研员顶上；提级缺岗，就设临时机构凑数……干部越配越多、板凳越坐越长、阵容越搞越庞大，让人不禁感叹“官多”。一纸“减肥令”后，地方自查、中央核查对账，前所未有的决心和力度，让干部队伍的“瘦身计划”落在实处。如今初见成效，令人欣慰。

需要看到，机构膨胀和官吏扩张不是无缘由的，这里头有着剪不断理还乱的关系网络。团团伙伙、拉帮结派的歪风下，任人唯亲、超职提拔大量存在；“不到年龄不能下，不犯错误下不了”的潜规则下，冗官沉淀，加剧职数超编；金字塔型行政级别下，遭遇“天花板”的干部，被安以虚位、给予福利，频现“一个正职十几个副职”。如此“任性”久了，干部队伍自然“发福”得厉害。

干部队伍建设，好比人的身体，某一指标过高，便会引发连锁反应。一则标准降低。规模化地“降格以求”，让名不符实、滥竽充数之人混迹其中，只会让队伍鱼龙混杂、质量下降。二则激励衰减。盲目“扩招”，看似让更多人尝到了甜头，实则拉低了干部职位的社会评价，不干事者也得利，没有为者也有位，违背了公务员成长路径的本意。三则效率降低。“庙小神仙多”，就难免各吹各的调，各喊各的号，人浮于事、互相扯皮，行政效率无从谈起。四则财力不敷。财政收入就那么多，官民比高了，用在民生事业上的钱就少了，与“为人民服务”的宗旨也不相称。可以说，清理超配干部，不仅是多与少的问题，而是关系整个队伍肌体健康的大事。

冰冻三尺非一日之寒，彻底根除“三超两乱”不可能毕其功于一役。接下来还是要拿出壮士断腕的勇气和力度，对未完成的部分，该撤的撤，该并的并，该压缩的压缩，该精简的精简。拉上“高压线”，将“凡是没有职数的一律不得提拔调整干部”的规定落实到位； 戴上“紧箍咒”，将“谁提拔谁负责”的追责机制落实到底。此外，还应不断完善我们的用人机制，促成能“上”能“下”的良性循环，干部队伍才能充满活力。

治国之要，首在用人。整顿队伍，阵痛在所难免，但为的是固本培元、强身健体。待到形成了按职数配备干部、按规矩办事的干部选用新常态，我们就能轻装上阵、行稳致远。