职工正当福利 不可缺少（2）

用“标准”保护职工正当福利

反腐工作开展至今，取得了很大的成效。党员干部作风得到了提高，遏制了一些单位乱发福利的现象。中央出台八项规定，厉行勤俭节约，旨在反对贪污腐败、奢靡之风，但一些地方却是奉行“宁可不发不愿惹事”精神，“一刀切”将职工的正常福利连同灰色收入一起取消了。

关于公务员福利这个问题一直争议不断，原因就是有些单位把福利发成了“腐利”，缺少公开透明这一重要环节，群众自然是呛声很大。然而，福利多少不说更是体现了单位对于员工的温情关爱。对于福利实行“一刀切”的全部取消方式，显然是有伤职工感情的。公务员只是一个工作，与其他的各行各业一样，搞服务干实事都需要，作为普通的公务人员，在辛辛苦苦忙碌一年之后，单位给发点福利真不是什么过分的事情，两斤简装月饼也完全跟腐败占不着边。

早前公务员的工资一直不涨，在反腐全面强力推进的过程中，灰色收入被禁的同时把职工普通的福利也禁掉，很多公务员都难以接受。社会消费水平在提高，物价在涨，大部门公务员没有所谓的灰色收入，当别的单位开年会、发巨额年终奖时，没有人批评，而一点点小福利都被取消着实让这些普通的职工感到不公平。

社会要求公平，每个人都得享受到公平，公务员不是公众的对立方，他们的权益也必须得受到保障。鉴于公务员这个身份，只有把福利规定成合乎实际、切实可行、不违反规定的标准，并且把这个标准公之于众，接受群众监督，才能够平息这个争议。

不论是涨薪还是发福利的事情，公众这么敏感和反感是有原因的，一些人员不讲党性不遵守纪律和规矩，把权力私用的事情必须制止，但这同时也得保护职工正常的福利，不能让职工“流汗”又“心寒”。保障职工正常福利，关键在于各地在大力推进反腐，把权力关进笼子里的同时，应当在坚决执行中央要求的前提下，因地制宜制定合乎规定、符合民意的福利标准，规范操作，接受监督，保护职工正当福利。目前，浙江、河南已出台细化标准。期待各地都能从地方实际出发，出台福利标准，规范福利发放，让福利发得安心领得开心，让职工理直气壮地共享改革发展红利。