职工正当福利 不可缺少（5）

 【启示与思考】

陕西总工会所出台的福利标准，就是对“正常福利待遇”的一种具体界定。每年千元，是多是少姑且不议，其意义在于从此有了标准可依。有了这样明确的规则与界定，各单位就不用顾忌是否涉嫌腐败的猜疑。何况，总额不超过1000元的标准，在当前的物价环境下，也算是合情合理，相信民众也能理解。

工会组织，向来被誉为职工的“娘家”，单位职工无论遇到小矛盾、大委屈都愿意找到工会干部倾诉一番，尚若遇到自己的合法权利受到企业侵犯，职工不但会首先想到让“娘家人”出面解决，“娘家人”通常也会毫不犹豫的站在职工一边，依法维护职工的合法权利。工会本身就代表着企业职工的利益，工会所需经费除了企业按照法律规定比例拨付之外，也均是出自工会会员缴纳的会费，使用工会经费为职工发放正常的福利，或是过年过节走访慰问困难职工，为困难职工家庭甚至患病职工给予资助，本就是工会的基本职责范围，不仅不违反中央八项规定，更不属于“四风”，相反，将工会经费挪作他用或是不用于发放职工正常福利，不仅违反相关规定，甚至还是违法行为。

合理的、正当的福利，能够起到温暖人心的作用，能够弥补刚性制度的不足。过年过节给员工发放福利，更能显示人情味，强化员工的认同感、归属感。而以反腐之名剥夺老百姓应有的福利，并不是反腐倡廉的本意，甚至会弄乱了思想认识。既纠正滥发，又纠正不发，严格按照公开公平公正原则，规范奖金福利发放，保障干部职工的正常福利待遇，这不但维护了群众利益，更彰显了反腐倡廉的理念。

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